补20170918一号根据地评薛兆丰北大经济学 工资收入受到供求关系，资源分配，成果转化等各类影响，高低和节奏的调节是对工资与劳动成果更好的磨合。关于后面的问题明显是不可行的，工人的工作本身也是有需求关系的，就现在来说不同职能的工人都有一定稀缺性，我就知道有的工人通过出卖劳动力比坐办公室的工资高。如果工资提高，那么其他行业的人力就有可能加入竞争，然后通过竞争工资又会趋向合理化。
20170919丹丹丹评吴军腐食者的作用腐食者的第一个特点首先是它们嗅觉特别灵敏，有一点死之前的臭味它们都嗅到了。第二个特点是很少攻击健康的动物。第三个特点就是它们的胃液酸牲极大，消化快不得病。社会生活中的腐食者其实很多，俗话说“墙倒众人推”这里众人就起到了腐食者的作用，了解了腐食者的特点，我们所要做的事情就是让自己健康起来，不要成为腐食者攻击的对象。回答问题，有道是温室里的花长大大，能否就这个话题谈谈你的看法，我的看法是现在高科技温室里的花也有长大长强的，只是如果没有强壮的基础，在温室里没见过风雨，遇到一点伤害就抗不住，就很容易被消灭掉。朗读全文。
20170919 和睿博品评宁向东《专有信息：最利于你发展的岗位》管理的基本原理就是利用信息或资源不对称来影响他人，让他人完成你的目的。信息不对称在工作中存在两个方向：自上而下的来自决策的方向和自下而上的来自执行的方向。十多年前，我们身边风靡一阵的“执行力”，讲究的是自上而下的决策信息的效率，之所以这几年很少有人再把执行力当作公司的关键攻克项目来抓了，不是因为公司不需要执行力了，而是在西学东渐的过程中，越来越多的人明白了信息对管理的作用和价值，也正是因为如此，很多公司才愿意花大量的精力和金钱来打造自己的信息管理系统，把执行信息的搜集和处理简单化，及时快速地提供给决策者做决策。同样地，这种思维模式导致的结果就是先进的信息管理软件仍旧不灵光。因为在人性的深处，都藏着自己的机密。决策者只把少量的信息传递给执行者，执行者为了控制进度，体现自己的重要性，或者执行中发生了错误不致于被批评甚至解雇，在信息传达中就会自觉不自觉地隐藏一些信息。这就是我们经常听到的：某某员工离职一个月了，我们才发现他做了多少可怕的事情。管理层级越高，他所做的决策越依赖于信息的精度和宽度，在这两者中，又需要宽度，又需要精度，是非常难以实现的，即便在今天大数据云运算的情况下，不少公司仍旧难以做到“又红又专”，因这其中有一些是人的根性的东西，一部分需要在利益共同体的条件下避免，还有一部分需要在建立事业共同体的情况下减少。作为上司，要的不仅仅是听汇报看数据的能力，还要有洞悉数据背后真实根源的能力，只有这样，你才能分辨出信息的真实信和为何有这样的结果，不被下属的大数据中的隐患所左右。作为下属，要保有自己的专有信息的能力，为作你在这个职位上短时间无可替代的筹码，但专有信息必须为你的业绩服务，并逐步创造出更有价值的专有信息。管理与被管理，其实就是猫和老鼠的游戏规则。只有减少敌对关系，成为共同利益体，之间的信息不对称才不会对结果造成较大的制约。
20170919是人在适应工作，还是工作在适应人。现在人工智能技术越来越厉害的情况下，我们人会越来越脱离于简单重复的工作，机器会越来越适用于人。在马上到来的机器适应人的时代，我们人应该做什么？然后才能更好的和机器协作。简单重复的工作肯定不大会做，那么积极协作的话，必然需要人有具有开发和创新精神这样的人，在现代生活中需要有哪些能力，才能激发人的想象力和创造力。
20170919一号根据地评薛兆丰北大经济学 同工同酬这个在竞争方式多样化的当下，即使表面上完全同工，但是绝大多数还是有本身差异。同工同酬虽然是大家的，但是很大程度上是不能完美实现。最后思考题我认为同工同酬不是全部意义上的相同，只是希望对待遇的计算方式和节奏趋于相同，如按时，按量，等方式的时候能够平等对待。只要对这个公平有充分提现，那么人们就会默许现有的酬劳方式。
20170919 猫书评罗胖：罗胖今天讲了现代中央银行怎么在英国诞生的，进而谈到现在比特币的地位。应该说，有了现代中央银行，货币才真正成为国家大规模低成本调集社会资源的有效手段。有了这个现代手段，才有了现代的国家。只要现代国家直接还呈现互相对抗竞争的关系，国家就不会容易自己调集资源的手段被自己不能控制的力量代替。比特币现在的地位可想而知。
2017-09-19 得到日磕团 第142天
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