在中国，国内，体制外的民营企业，包括高大上的互联网公司。对年龄大的一线员工都有一种歧视。
如果你不抓紧升官，一次裁员，一次内部调整。年龄大的一线员工资历流落到社会找工作会很难。
我们升官是为了保住自己饭碗或者被猎头注意到。
国有企业一般不裁员，除非你呆的是地方性半死不活的国企，这种国企垮掉的风险很大。
如果你在垄断性国企，自己别作，不会失业。
既然有了保底。
你要学会善待自己，就是给自己定个合理的预期值。
生活，家庭，前途有一个平衡。
升官么就是上面有领导赏识，你努力在单位让领导注意到你就行了。
升多大官，能不能升，不能影响你的心情和你的幸福生活。
我们这些体制外的人，不升，下场会很惨。
而体制内的人，不升，生活是有保障的。
国有企业混，升官不是唯一的目标，生活幸福才是。
而我们体制外民营企业工作的孩子，必须小心翼翼战战兢兢的，因为30岁和35岁就是我们大限制之时。
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本文标题：体制外为什么要升官
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