在中国,国内,体制外的民营企业,包括高大上的互联网公司。对年龄大的一线员工都有一种歧视。
如果你不抓紧升官,一次裁员,一次内部调整。年龄大的一线员工资历流落到社会找工作会很难。
我们升官是为了保住自己饭碗或者被猎头注意到。
国有企业一般不裁员,除非你呆的是地方性半死不活的国企,这种国企垮掉的风险很大。
如果你在垄断性国企,自己别作,不会失业。
既然有了保底。
你要学会善待自己,就是给自己定个合理的预期值。
生活,家庭,前途有一个平衡。
升官么就是上面有领导赏识,你努力在单位让领导注意到你就行了。
升多大官,能不能升,不能影响你的心情和你的幸福生活。
我们这些体制外的人,不升,下场会很惨。
而体制内的人,不升,生活是有保障的。
国有企业混,升官不是唯一的目标,生活幸福才是。
而我们体制外民营企业工作的孩子,必须小心翼翼战战兢兢的,因为30岁和35岁就是我们大限制之时。

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