以前我觉得这就是一句空话，典型的心灵鸡汤，后来在不断的学习和更高级别的人接触之后，发现这其实是大实话，没有任何掺假的成分，如果你没有做到，那说明你还不够高。
最近一直在研究管理学，打算从事管理行业，成为一名管理者，初步了解到管理者的最终目的就是为老板获得更大收益，同时也让员工也获得更大收益，它是老板和员工之间的调和剂，是一个企业不可或缺的重要组成部分。
管理者要为领导管理公司和员工，为企业变大变强献计献策，付出更多心血，同时也要帮助员工取得更高的酬劳和福利，让老板和员工之间的关系从对立变成互相成全，这是一个优秀管理者应该具备的条件之一。
在现在的公司里，员工和领导之间的关系一般是对立存在的，即便表面看不出来，心理也会想，在工作中懒洋工，就是偷懒，对工作没有任何热情，完全不情愿，为什么？因为他感觉不到自己的价值，觉得自己做这件事委屈了自己。另外一个原因就是周围的环境影响，其他老员工给他灌输的一种错误的认知，觉得这样做就行，干多干少赚的钱都一样多，也不会得到上面的赏识，何必那么拼命呢？
如果你也有这种思想，那说明你只是一个打工者，可能就是被别人领导的命运，也可能因为你的技术能力被发现赏识，得到更高的提拔和晋升，这需要运气。
态度决定一切，你对待别人的态度就是别人对待你的态度，你对工作的态度积极，工作也会反馈给你积极响应。
放下自己坚守的那个认知，对一切怀有包容态度，平视任何不同的观点，你就会发现你站的高度变得不一样了，二维看到的永远是平面，三维看到的是好多面，那四维呢？添加了时间维度的体，你受用无穷，这需要你慢慢开悟，多和高人交流，多和领导交流才会弥补或者换血，才能从骨子里摆脱掉一直被别人管理的命运。
今天我埋下一颗种子，希望他日你有类似心得的时候，可以回来，重新看待，你会走的更远，至少比现在要优秀很多。
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