换工作的一些思考

入职新公司已经有一个多月了，很庆幸在18年结束前跳出了自己内心的舒适区，倒不是说新公司令我有多满意，但确实能感觉到自己每天在进步。这篇文章想记录一下自己在换工作前后的一些思考。

究竟为什么要换工作？一份工作留住员工通常有三个原因：1）看在钱的份上；2）成长性大；3）工作环境舒适（工作量少、人际关系简单等）。相应地，我们换工作无非也是为了钱、成长或开心。为了更多的钱或开心而换一份工作很正常，这是我们的自由选择。这里重点讨论一下成长性问题，很多人选择换工作的一个很重要的原因是：在这里不能成长，学不到什么东西。这个原因有很大的迷惑性，只要打算换工作，为了说服自己，我们中的大部分可能都会用这个原因。如果真的是因为学不到东西而换工作，那是一件很正确的事。可有时候是由于我们自身的懒惰而学不到东西，却把原因归结于外。之前在那家公司，由于公司包食宿，一个宿舍住了几个人，当时觉得要有个私人空间就能好好学习，后来出来即使一个人住，依然不能好好学习，更多的时间还是被用来打游戏、刷剧。

既然为了成长，很大程度上就是要突破自己的心理舒适区。那么究竟什么是“心里舒适区”？有些人可能会认为心理舒适区是舒适的环境，并不完全是，《肖申克的救赎》里的老犯人在监狱里待了50年，出来后却自杀了。尽管监狱并不意味着舒适的环境，但在他看来，监狱就是心理舒适区。这里的心理舒适区指的是我们熟悉的应对困难的方式，有些人面对困难习惯了逃避，如果我们不改变这种心理舒适区即使换100份工作依然没有用。

工作和生活一样，都会有很多令人不满意的地方。既然你换工作的主要目的是为了成长，那么其他因素就尽可能地不要过分在意，毕竟世上几乎没有钱多事少离家近的工作。

换工作，是为了成长；再换工作的时机，是你的成长又停滞了。