有一位绅士登广告征求一名办公室助手，有近50人前来应聘。他在很短的时间内选择了其中一个年轻人，而回绝了其他人。
“我很希望知道，”他的一位朋友好奇地问，“你究竟是根据什么在这么多人中选择了这个年轻人呢？他又没有什么突出之处。”
“你错了，”这位绅士说：“他有很多优秀的品质。他进屋的时候首先把鞋擦干净，这说明他很细心；他将自己的座位让给腿脚不方便的老人，说明他心地善良；
当走进我的办公室时他很恭敬地摘下帽子，并很礼貌得体地回答我的问题，说明他温文尔雅；此外他还静静地排队等候，不像有的人故意推攘拥挤，这说明他诚实且守秩序；
当我跟他谈话时，我注意到他的衣服被仔细地熨烫过，头发也仔细地梳过，并且他的牙齿像牛奶一样洁白；当他写下自己的名字时，我还注意到他的指甲非常干净，不是像一些年轻人一样涂得五颜六色的。
难道您不认为这些都是他的突出之处么？
我只需要观察一个人10分钟，就可以知道他的很多品性，而正是这个年轻人的这些优秀品质，促使我选择他作为助手。”
见微知著。
老练、知人善任的绅士，有着丰富的阅历，这是通过多年的摸爬滚打锻炼出来的，在做事的过程中，也同时识别与之打交道的人。
我们参加面试时，准备的内容有简历的叙述、考官的某些提问等等，其实，还有一项很重要的内容，就是面试前的言行举止。
要在面试时展现自己优秀的一面，很有难度。考官，有着决定录取与否的生死权力，其内心真实的意思，不易揣摩，没有相同的特点。
从应聘时的提问到录用的结果来看，都是其心理的反映，人间百态。
绅士能够从多个细节内容上看到这位年轻人背后的内容，直接录用，自然有其深刻的考量。
这个故事，说明的只是绅士从自己以往的经验来录用人，而对于其他的应聘者，我们并不能认为他们不如这位年轻人。
现实中，寻求我们设想中的公平是比较困难的。公平，是上位者制定的。
正如这些其他的应聘者，几个简单的提问就把人打发了。于是，他们需要选择其他的平台，而无缘于本文中的绅士。
故事中没有说明这位年轻人之后在工作中到底怎样。
其实，无论结果如何，应聘成功与否，这只是生涯中的一段时光，每个人都有自己的路可走。
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