《目标明确，就会产生动能》
要为组织带来活力就必须力行四大要务：
1、目标明确
2、组织单纯
3、集思广益
4、赏罚分明
要实现赏罚分明，就需要先有明确的目标。
一个充满活力的组织，一定有其充满活力的原因。
《赏罚要分明》
在轻井泽的外宿会议上，忘了是谁说：人是一种想被称赞的动物。
……
只有在每个团队成员职责分明（单纯的组织），以及承诺达到的数字明确（明确的目标），并且拥有一个足以实现目标任务和数字的团队（集思广益）时，才有可能成为一个充满活力的组织。
欠缺任何一点，都将无法实现这样的组织。这当中除了团队成员必须相信领导者，领导者也必须信赖团队成员这四大要素皆是绝对的条件。
想做到这四点，最重要的不是能力，而是想为大家带来活力的执着信念，要实现一个充满活力的团队，其实正如圣经所说的：你们求，必要给你们。
年前加入了007写作社群，结识了一批热情又有活力的战友。看看007所有的设置流程，确实符合了增田宗昭所说的这四个标准：1、大家来自五湖四海，都有一个明确的目标：7天写一篇文章；2、目的单纯：提升写作能力，没有掺杂太多其他的目的；3、社群活动就是在大家集思广益的过程中，一步一步来做的；4、文章写得多写得好，有奖励，完成不了任务的人就要出局。
期待啊，期待大家都能成为理想中的自己。
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