我们说说培训效果的转化，这是令培训人员最头疼的问题了，我们先看学习效果有效度的有效度列表。
听讲：学习内容平均留存率是5%
阅读：学习内容平均留存率是10%
视听：学习内容平均留存是20%
讨论：学习内容平均留存率是50%
实践：学习内容平均留存率是75%
分享给他人：学习内容平均留存率是90%，看到这个想到什么呢？最好的培训形式是讨论和行动，如果做到这样的培训，培训效果就达到了75%，把你撒下的种子选手变成你，他又将学到的知识拿去组织培训，这对他而言就达到了90%。
对企业而言，最简单便捷的评估培训效果的指标就是员工的行为改进，企业问题得到解决了。
我们说说培训效果的转化，这是令培训人员最头疼的问题了，我们先看学习效果有效度的有效度列表。 听讲：学习内容平均留存...
培训效果评估 1.培训效果评估准备：，明确培训效果评估人员及其职责、确定培训效果评估内容。 2.培训效果评估实施：...
一、粒子效果：SKEmitterNode 雪花效果 <转换出来的gif有点模糊嗯>mm.gif 烟花效果<转换出来...
2D效果 移动translate 移动transform: translate(x,y);或者分开写 transf...
做培训（或学习发展）的，培训效果评估是痛点。我这里说的效果特指“培训对于学员真正取得的效果”，而不是“培训经理通过...
培训效果评估的方法 （一）效果评估的层面 培训效果评估是培训员工中的最后一个环节。评估结果将直接作用于培训课程的改...
做培训最怕老板质问效果，培训管理成绩如何呈现，培训效果持续性问题如何解决，我来与您探讨培训效果持续性的解决之道。 ...
柯氏的四级培训评估理论，是培训评估最常使用的方法，包括从反应层、学习层、行为层和结果层四个递进的层次。 在评估中，...
“知识可以百度，能力无法搜索”，今天在做员工培训效果评估时，发现一些问题，分析起来对自己也是一种反思，总结为...
最近，某外商独资公司举办了一次培训。培训的主题是：如何让员工的流失率控制在6%以内？ 为什么会有这样的一次培训呢？...
本文标题：Day95 几种培训效果转换效果
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