最近热播的《都挺好》，圆满结局。剧中的苏家老大苏明哲名校毕业、手拿美国绿卡，举案齐眉、膝下有女软萌可爱。一切看起来美满幸福，却也遭遇了程序员的中年危机。
自小成绩优异，名校毕业，这样一个学霸级的人物为何惨遭失业呢？
剧中明哲的妻子吴非的一段话恰恰说出了原因。明哲作为一个程序员，年龄大了接受新东西的能力赶不上年轻人，性格又不适合做管理层。
处在今天这个信息时代，夸张的说互联网技术是瞬息万变的。年龄的增加确实会一定程度上导致思维与潮流不符。越来越多科技公司的对于程序员的岗位进行年轻态的优化。企业往往也会对团队中年龄较大的程序员加强考核。一些无法从技术岗转向管理岗的程序员不得不提前结束自己的程序生涯。
近期的消息显示，去年 12 月份腾讯在进行组织架构调整期间，当马化腾了解到腾讯一两千个总监级的干部里，30 岁以下的不到十人，当即决定裁撤中干，为年轻人留位置。前不久，这一消息被证实，腾讯确实在开始裁撤一批中层干部（简称“中干”）。
腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内，此轮调整比例约为 10%。
大龄程序员的核心竞争力
好的道理我都懂，那么要跟年轻人竞争，大龄程序员怎么提高自己的核心竞争力呢？
《创新者的窘境》一书中提到，机构的能力包括：
资源
流程
价值观
资源包括时间，技能，金钱，人脉等；流程指的是解决问题的方法，思维模式等；价值观就是你认为什么重要。
这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于技术人来说，你会的编程语言和工具都是资源，框架设计，逻辑思维，数据分析这些都是流程，你是热衷做技术还是喜欢做管理，这就是你的价值观。
一位职业规划师在一篇文章中说道：
决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是解决问题的框架，是快速学习，是自我管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。
这正是大龄程序员的优势：他们的阅历、思维、解决问题的框架往往都得到了充分的历练和实践的检验，遇到问题时能够更快找到更合适的解决方案，先人一步在头脑里创造出最终的形象（第一次创造），然后在充分思考后用代码实现出来（第二次创造）。
几乎所有人在谈到职业发展的时候都会提到要保持终身学习的能力，这个是跟年龄没有关系的。多学习，就是要注意提高自己的核心竞争力，也就是淬炼出自己良好的思维方式，解决问题的流程，通过思考层面的创造工作体验自己年龄的价值。
作为大龄程序员，要认识到自己的优势，尽量扩大自己的影响力，保持工作热情依，靠努力工作带来的成就感，形成努力－收获－更努力的正循环。
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