本周学习了商业篇微观经济学，以下是小组成员分享内容的整理。
一、供需理论
在竞争性市场中，物以稀为贵！要么是商品或内容，要么是能力或方法。我们在工作中要挖掘自身的稀缺性能力，展现自我价值，让别人刮目相看，才会有升职加薪的机会。
鸡雏价格一路看涨，各种鸡场多提供合格种蛋，就是在为公司创收。在保证鸡雏质量的基础上也可以考虑种鸡延期饲养。
二、边际效应
欲望越接近满足，边际效用越接近零，给予成了鸡肋。以公司的五到门服务为例，养户从欣然接受到习以为常，服务人员从热情洋溢到例行公事。公司和养户之间是不是可以互动一下，给每一次服务打分？对养殖户来说是“鸡蛋效应”，对服务人员来说是激励机制。
三、机会成本
每一项选择，都有机会成本。选择你所爱的，爱你所选择的，不忘初心，砥砺前行！
以阿甘为例，一个智商只有75的低能儿，选择什么就心无旁骛的做什么。在“说到就要做到”这一信条的指引下，最终闯出了一片属于自己的天空。
四、激励相容
世间哪有什么真正的“感同身受”和“设身处地”？每个人都有自私的一面，正确引导，它会成为大家共同获益的原动力。
看不到升职加薪的希望，也不多想，每天尽职尽责地撞钟，拿固定工资。这样的是人力，不稀缺；
有能力，有前途，但是利欲熏心，和公司只能同甘不能共苦，一有机会就挖墙脚，谋私利，这样的是祸害；
只有德才兼备，为公司殚精竭虑，和公司绑在同一条船上栉风沐雨的人，才是公司最需要的人。
五、交易成本
未来企业规模会越来越小，理想的极致情况是“自由人的自由联合体”。企业应具备核心竞争力，把不擅长的事情尽快扔回给市场。
以我公司为例，只需专注于做一条龙服务，包材、基建等交易成本低的，外部化就好。
小结
端住身价，抓住机会，捋顺私利和公利的关系，保持核心竞争力，做稀缺商品和服务。做有价值、负责任、受尊重的长青企业。
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