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发现3号的闪光点,3号性格职业规划点睛之一业绩导向的“职场精英”

发现3号的闪光点,3号性格职业规划点睛之一业绩导向的“职场精英”

作者: 燕南飞_911 | 来源:发表于2023-03-27 22:20 被阅读0次

昨天大概讲了九型3号的典型特征,今天来说说3号的人适合从事什么样职业?

在3号人的世界里,他们觉得人生处处是赛场,他们是真正意义上的实干者,经常成为工作狂。3号在投入工作时非常勤奋,别人一天工作八小时,他们恨不得一天工作10小时甚至12小时,别人纳闷儿,这家伙怎么不累呢?其实当3号是沉浸在忙碌中,自己反而觉得非常“享受”,往往闲下来的3号觉得内心空荡荡的,他们希望不断超越,锐意进取,以实现自我价值。

3号人的奋斗总是会围绕一个成果,在追求成果的过程中,3号人相当理性。对于3号来说,如果一件事情没有画上句号,所有的逗号都是浮云,仅仅在过程努力是没劲的,让自己和他人都能看到结果,这才算是完成了一件事。完成和结果对3号来说,是自我价值包装的起点,也是成就感的起点。一堆堆未完成的事情,是对他们能力的莫大讽刺,他们会觉得投入的时间和精力不值得,白干了。

3号的成就感与成果直接关联,他们需要看到自己的努力结果,更适合做“结果导向的工作”,比如销售,因为销售业绩是可以量化和显化的,200万的月销售业绩就是比100万的月销售业绩牛。对于非结果导向的工作,例如图书管理员、餐厅服务生的,无论做的好与不好,由于很难量化,结果并没什么不同,无法证明我比你更强,所以3号如果从事这类工作,很容易疲软,失去斗志,甚至失去自信,而会变得懒散,毫无生气。因此,很多国企的3号人的发动机往往会生锈,调动不了他们的积极性。我自己就是最好的例子,进过央企,进过国企,最后实在觉得价值无法有效体现,闲不住,又出来下海了。

总之,3号人更适合业绩导向和成果显化的职业,他们需要从可以量化、公开显示业绩的工作中寻找自己的价值感和成就感。

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