兴趣广泛、人缘很好的晓伟被辞退了。
接到销售部辞退运营主管晓伟的通知时，我有点惊讶，晓伟刚入职一个多月，与各部门同事关系都很好。与销售部经理沟通后，发现晓伟确实不胜任工作。
晓伟还在试用期，离职面谈和手续都比较简单。我和晓伟沟通结束试用的原因时，晓伟尽管不自然，但也点头称认，那几个错误确实不应该。
晓伟的性格其实很适合做运营，他兴趣广泛，什么都懂点儿，不管跟哪个部门的同事聊天，聊什么他都知道。但他在运营方面不但缺少经验，而且专业性不够，对自己负责的工作，不严谨不专业。
技术部美工说起平面设计，晓伟说他上过平面设计的培训班。同事们约着去酒吧，晓伟对酒也很熟悉，一聊他学过调酒师。我买了咖啡豆，他要看看，看完对咖啡的好坏也可以说个一二三。
晓伟说他行动力很强，遇到感兴趣的事，都喜欢去学习、尝试一下。
但在工作上，晓伟的兴趣广泛似乎成了绊脚石，没有聚焦的点，哪一块都不精，只是应付差事。
销售部经理安排他做了两期推广方案，内容大都是他从网上搜来改的，有一份没改彻底，在会议室展示时，有眼尖的同事看到了其他公司的名称。公众号上他负责做了几期，用的图是从网上下载改的，内容也是这里摘一段，那里抄一段拼凑的。
现在各公司的岗位设置都比较很细致，分工明确，也就要求每个人要精通本岗位的工作。
作为职场新人，应该从自己的专业能力、擅长做的事、结合兴趣，制定出初步的职业规划，有规划地积累选定岗位的工作经验，聚焦一到两个领域进行深入学习。
兴趣广泛但浅尝辄止，对各个岗位技能都一知半解，并不能提高职场竞争力。
一个人的精力是有限，样样学，那就样样只停留在知道、了解上，缺少了系统的知识体系。
兴趣广、爱学习是件好事，但工作技能上要有所取舍，在一两个领域持续深入发力，做好、做精，打造出不可替代性的职场竞争力，才是能在藏龙卧虎的职场，安身立命的保障。
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