前阵子，被这张图片刷屏了。
（图片来自网络）
很多人转发说：这些“老人”都这么努力，年轻人怎能不拼？
你们都知道，我不喜欢打鸡血的事。因为鸡血是外部“打进去”的，长久不了。
我好奇的是，这对古稀老人拼劲背后的内驱力。
75岁的任正非，94岁的首相......他们已接近人生的最后半场，为什么要将越来越稀缺的时间投身于每天16个小时以上的高强度工作呢？驱动他们工作的到底是什么？
相反，30岁之前退休，几乎是大部分年轻人的梦想。这个就不用举例了，你回头看看身边的同事朋友，再照照镜子，哪几个没有中华田园梦......
同样是工作，为什么人和人差别那么大呢？
01
68岁“老头”规划三年发展
其实不说这些名人，我身边就有这样一个热爱工作的“老头”。
这个老头叫鲍勃，是个心理学教授。
2010年我们就相识了，之后几乎每一年都会见面.....算下来也是相识快10年的忘年交了。（如果他知道我叫他“老头”，他估计会气疯吧？光是平时说他BIG（其实就是胖），就已经够他难受的了。还好他是美国人看不懂中文，我就随便来吧，哈哈哈。）
有一次去北京找他，他说他正准备申请一个三年后的轮船教学项目，就是在轮船上教一些有钱人心理学的课程。
我当时简直震惊了！！
68岁的人了，千里迢迢“抛家弃子”来到中国做客座教授，已经很激进了吧，还在为3年后做职业规划？这个年纪的老人，在中国都是享受天伦之乐，下棋抱孙子吧？
那时正值我工作的迷茫期。听完他的话，我特别不解，也特别羡慕。
一个工作了大半辈子的人，还兴致满满地跟你聊工作上的趣事，聊未来规划；而我呢，年纪轻轻，却似乎失去了动力和激情。（我相信作为看官，你也能感受我当时的脸红）
也在那时起，我心里萌发了一个大大的好奇，到底是什么在驱动他们工作？
我采访不到任正非和首相，但是我采访了这个“老头”。
以下对话已翻译成中文：
我：鲍勃，是什么让你持续工作的？动力是什么？
鲍勃：我喜欢我所做的事情。我在中国的工作赋能了我，让我感觉到我在为培养下一代心理咨询师作出贡献。
我：那为培养咨询师作出贡献，跟你有什么关系呢？
鲍勃：你是在写论文吗？
我：聪明如你～！我在写文章，哈哈哈
鲍勃：我知道我是个凡人，但是我相信我们是为下一代有贡献而活着的。通过提供督导培训，可以影响督导师，还能影响他们督导的咨询师，以及很多他们的来访者以及来访者的家人。虽然我不能改变世界，但是我希望通过改变世界的一个小角落，起到涟漪效应，实现更大的价值。
在他对工作动力的诠释中，我抓到的关键词是：贡献，影响，改变世界，实现价值。
如果用一个词概括以上，那是人生愿景。
02
工作的源动力是人生愿景
关于愿景，我想和大家介绍罗伯特·迪尔茨在《从教练到唤醒者》中提到一个教练工具——逻辑层次。
这个工具把我们的思考维度分为6个层次。
其中环境、行为、能力称为低三层，这是我们可以意识到的层次。而信念/价值观、身份、精神（系统）称为高三层，是潜意识层面的层次。越低层次的内容是越容易识别与改变的，而越往上则越是很难改变，是自我内心的探索。
从哪个层次出发选择一份工作，决定了工作的意义，也决定了工作的内驱力。
我特别欣赏这样一个倒推的逻辑：
——我的人生使命/愿景是什么？（精神）
——最终要成为谁来达到这个使命？（身份）
——我要坚守什么信念/价值观来达到这个身份？（BVR）
——我要具备什么能力去支撑这个信念和身份？（能力）
——我要做些什么来提升我的能力？（行动）
——我需要什么外部资源来支持我的行动？（环境）
一份能干到80岁的事业，除了从最高层级——精神和使命出发之外，别无他法。
干到80岁的事业，不是一份谋生的差事，而是占据生命的最大部分，几乎等同于怎么过这一生。没有人生愿景的驱动，是无法维持到80岁的。
03
寻找人生愿景不是一蹴而就的
人生愿景的问题看似很抽象，其实很具体。因为它蕴藏在我们的每一个困惑、每一次选择和每一个行动当中。
在做生涯咨询的过程中，有很多这样的案例：
不愿将就于现在的工作，却又不知道做什么；
面对多个职业选择，无从下手；
跳来跳去，不安分又无奈；
似乎什么都有，依然不开心
......
这一切，最终还是要回到“我是谁”、“我的人生愿景是什么”的问题中。
不过，找到人生愿景不是一蹴而就的过程。（好像每篇文章都这样讲，谁叫我在研究的都是人生难题呀...)
很多刚毕业的大学生，可能也并未思考和探索过价值观、身份和精神使命的问题。所以第一份工作几乎都是因应外在环境和自身能力的结果。这就是为什么我们要将生涯做到青少年，甚至做到儿童阶段，让下一代尽早有生涯意识，从小开始做自我探索。
我们的父母习惯了被分配，我们这一代习惯了被选择。
要变主动为被动，去探索我是谁，怎么做自己，怎么过这一生，本身就是困难的。
何况过程中，往往受到外界的阻力，有太多的社会压力，太多的父母期待，太多的自我意象，阻碍我们去成为真正的自己。
于是一切按部就班，因应外在环境，直到30岁了，吹完生日蜡烛，开始思考人生。
04
一切从自我探索开始
一环扣一环，竟然人生愿景如此重要，那怎么知道我的人生愿景是什么？
金树人在《生涯咨询与辅导》中有一段话，我特别喜欢。
一朵如其所是的玫瑰，才是玫瑰。每一个人，每一株植物，每一只动物都有一个天生的使命——完成如其所是的自己。玫瑰不会用天堂鸟的形式完成自己，即使天堂鸟是七彩夺目的；大象不会用蜂鸟的形式来完成自己，即使蜂鸟是轻盈灵巧的。
每个人都有自己本来的面目，也就是真实的自我。区别真实自我的，是自我意象，也就是大家眼中期待的我，这是“我是谁”和“我想是谁”的区别。
多少人选择一份工作，是由于外界的期待？可怕的是这些期待会逐渐内化成对自己的要求，甚至认为这就是我。但是在某个时刻，我们又会发现，这些要求和内心的真实渴望有矛盾之处。
所以寻找人生使命，还是要回归到“我到底是谁”的话题上。这属于潜意识层面，需要我们对自己有持续的察觉。
以下是我总结出的一些自我探索的方法，希望对你有帮助。
1. 自我觉察日记：
记录自己的情绪和背后未被满足的渴望
记录自己的“巅峰时刻”，探索背后让你“巅峰”的事件和规律
2. “向死而生”的追问：
如果有人为你死后建了一个纪念馆，你希望别人怎么评价你？
80岁生日宴上，有人邀请你对人生做个回顾，你会怎么回顾你的一生？
3. 榜样是一种投射：
你欣赏哪些人？为什么欣赏他们？
他们的人生都有什么共性？
4. 持续行动和探索：
我一直想去尝试什么事情？
我可否保持好奇，行动起来，试试看？
总结
以上，就是关于这个大命题的探讨。
从研究工作的驱动力，到探讨人生愿景，到自我觉察......看似无关，其实环环相扣。
不断觉察和探索内在，才能找到人生愿景；
找到人生愿景，才能发现那股源源不断的动力；
从而更加坚定和热爱一份事业；
从而平和又丰盈地过好这一生。
以上，与你共勉。
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