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文| 刘富君
大家知道，现在的中央机关遴选，有少数岗位是专门面向选调生的。就是说，那一部分岗位职能是选调生才能报考。但是这些岗位，也不是说你是选调生就想报就报，必须组织上报名推荐。
有一位学员问我，刘老师，我作为我们市里唯一一名被推荐的，要参加某次遴选考试。
当然，他这个市可能是地级市也可能是县级市。我没细问。那么有人可能会问，为什么领导推荐了他？是不是被推荐的就是最优秀的？有过机关工作经验的人都了解，被推荐的肯定是优秀的，起码是不差的，但也未必就是绝对最优秀的，因为被推荐这里涉及到的因素很多。
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首先，被推荐一般会考虑到工龄因素。选调生遴选，有个好的政策，就是属于组织推荐的，往往不限制工作年限和服务期。但是大家想明白没有，既然是组织推荐或者说组织决定这事，那是否规定工作年限、你是否有服务期，已经不太重要了。因为你工作年限很短，还有较长服务期，如果组织不想推荐你，可以不推荐嘛。在实践中，在同等条件下，工作工龄较短的，服务期较长的，肯定不占优势，因为这些肯定也是考虑因素。如果让你当组织部长，你会因为上级说不限工作年限和服务期，你把一个刚参加两个月工作的选调生推荐过去吗？然后留着那些工作了七八年的不推荐？这不符合我们机关的工作风格。
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其次，平时的综合考评很重要。不少人当了选调生以后，其实大家看似起点差不多，但是由于工作环境、遇到的领导等多种原因，大家的表现还是千差万别的，有的甚至差距极大。两年下来，大家的工作业绩、口碑、作为机关干部的成熟度，相差不小。所以，当了选调生以后，仅仅是提供了一个起点，最后能得到多少机会，还要看你自己干的如何，而不能仅仅是靠选调生这顶帽子和名头。
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然后，也要考虑到岗位性质。可以这么说，被推荐的，肯定是优秀的，但不能说一定是最优秀的。因为最优秀的，可能已经在当地一些重要岗位上提拔使用了。对于这样的干部，当地也未必再推荐他参加一些考试，让他考出去了。而是作为重点使用对象，加以锻炼了。再比如，你说一个选调生，如果在办公室从事服务一把手的工作，按道理说他的工作能力肯定是很强的，思路也应该足够清楚，但是这类考试他可能没机会，组织部也未必会专门安排他去参加考试，因为他很忙啊，而且他的工作不能被打扰啊。
所以，许多人问我，给领导当文秘好不好？那肯定是有利有弊，而且有机关经验的人都了解，他的发展机会可能很多，也可能在一段时间内看来，他的发展机会反倒比较窄。还有，不同地区会有不同考虑。发达地区可能有些人走不出舒适区了，觉得北京确实挺好，但是让他放弃现在这么舒适的发达地区二线城市生活，他还未必愿意到北方去。但是，在其他一些地区，可能大家对这个遴选看的就会非常非常重，有些地区甚至都举行过考试作为推荐谁的程序之一，也就是想被推荐的先报名参加一轮考试，然后再决定谁能被推荐。
此外，总体来说，许多男生选调生可能更倾向于拼搏一把、闯荡一把。有没有结婚，这个大家也会考虑到，结婚了拉家带口也不容易，对于女生来说一旦结婚生子，许多女生的重点也就逐渐转移到孩子的培养上了。
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