作者：弘禾师兄

一群白天鹅的团队里，出现了一只黑天鹅，一群鸡里出现了一只丹顶鹤，那么这只黑天鹅和丹顶鹤一定不会得到大部分群体同伴的喜欢，因为它们不一样。

就像我们在职场中，每个人都要尽力去融入团队，不要做那个特立独行的人。

怎样更好的融入团队呢？

了解公司的文化

每个公司无论大小，都有其自己独特的企业文化，你一定要首先了解这家公司的价值底线是什么。

什么是提倡的，什么是坚决不能做的，这个非常重要。

企业文化其实就是这家企业的价值观、做事方式、为人处事方式的一些体现。

这种文化在公司小的时候，与老板的个人价值观和做事方式有很大关系，等公司做大了之后便被慢慢的固化下来了。

如果你不了解这种文化，或者不懂得如何去利用它，你就不能很好的融入这个团队。

就像谈恋爱一样，你连对方的喜好都不知道，别人还怎么跟你谈朋友

学会做只变色龙

人与人之间的喜好、性格、习惯都各不相同，你需要融合这样一个团队，就必须学着做只变色龙。

遇到不同的人，使用不同的方法，与不同的人相处，采取不同的模式和策略。

比如你是一位性格开朗的人，你性格大大咧咧，别人跟你开什么样的玩笑你都能接受。

所以你自然而然的也会认为，别人也能接受这样的玩笑。

熟不知，有些人很腼腆，根本经不起你这样开玩笑，严重者还会背后给你穿小鞋，甚至跟你当面撕破脸。

掌握些社交规则

与人相处是一门大学问，你根本做不到让这个世界上的有人都喜欢你，但至少你可以做到不让大部分人讨厌你。分享几个小妙招：

（1）不要否定别人

无论在职场，还是在生活中，你都不能轻易的否定别人。

比如同事提出了一个与你不同的观点，即使你认为对方说的不好，也不要急于去否定别人。

或者团队中的人都喜欢聚会、大吃大喝，常常晚上12点都不回家，你非常不喜欢，但邀请你了你又不得不去。

你千万不要说，你们这样不好，太晚了不回家成何体统。

即便你真的不想去，也可以找个借口推脱一下，也不要直接指责别人的不是。

需要注意的一点就是，更能在背后说别人的坏话。你一定记住一点：你所说的每一句话，都会传到对方的耳朵里，所以一定不能在背后说别人坏话。

不掺和，不评判，不指责，保持谨慎，这才是明智的选择。

（2）维护老板形象

职场中，你要明白一点，你老板的形象好，其他部门的人自然会对你们部门更加重视。

老板的形象就是你们部门的门面。

比如，之前我就看到一个部门的几个女同事，闲下来讨论自己部门的女领导和哪个部门男领导有一腿，这消息不知怎么就传到了那个部门男领导的老婆耳朵里，结果他老婆冲到了公司，将那个部门女领导打了一顿。

这下这个部门在公司里的名声全臭了。

所以，你和你的老板是同一条战线上的人，要尽力维护自己老板的形象，对你自己来讲并没有什么坏处。

在任何情况下，也不要跟任何人说自己老板的坏话，因为第二天这话就很有可能传到你老板的耳朵里，这样你还能想有更好的发展吗？

除非你真的看不惯你的老板，那就只剩下一句话了：“要么忍，要么滚。”

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最后的话

在职场中生存，如何更好的融入团队呢？

1、了解公司的文化

2、学会做只变色龙

3、掌握些社交规则

（1）不要否定别人

（2）维护老板形象

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本文作者：弘禾师兄，稷下百家教育创始人兼CEO，一个努力奋斗的创业者。欢迎关注公众号稷下百家（ID:jxbj100）。稷下百家，专注知识内容生产，致力于以"生产优质内容，伴你终身成长"为己任，坚信优质内容能帮助你成长，坚信成长即财富。