《原则》

《原则》

在生活和工作中遇到需要抉择的情境时，你会如何面对？

原则是什么？你在生活和工作中有自己恪守的原则么？

我们平时会说到或者听到说某某某原则性强，一般指在工作中铁面无私，也有指做事死板的。

但对那些商界精英，尤其是那些大公司的老总老板们，我们一般不会认为他们原则性强，相反，我们会觉得他们大多不讲原则，更强调随机应变，似乎只有这样才能在如战场一般的商场中立足并取得胜利。

但瑞·达利欧，这位金融界的传奇人物、华尔街投资大神却认为他一生中学到的最重要的东西就是一种以原则为基础的生活方式，是它帮助他发现真相是什么，并据此行动，帮助他创立的桥水屹立40余年不倒。

现在他将自己白手起家以来40多年的生活和工作原则公布出来与大家分享，以“帮助他人取得成功”，于是有了这本叫做《原则》的书。

作者瑞·达利欧，对冲基金公司桥水创始人，他出身纽约普通中产家庭，十几岁就开始炒股票，从哈佛商学院毕业后，在投资方面崭露头角，小有成就，但随之遭遇挫折，26岁时被炒了鱿鱼，之后在自己的两居室内创办了桥水。

经过40多年的发展，桥水位列美国最重要的私营公司榜单第五位，管理资金超过1500亿美元，截至2015年年底，盈利超过450亿美元。

瑞·达利欧入选《时代周刊》世界100位最具影响力人物，并跻身《福布斯》世界前100名富豪行列，美国CIO经理人杂志称其为“投资界的史蒂夫·乔布斯”，他曾成功预测2008年金融危机。

《原则》一书共分三个部分，第一部分讲述了作者的个人成长经历，相当于作者的自传，第二部分和第三部分则阐述了作者的生活原则和工作原则。

前半部分的经历是后半部分原则的有力印证，后半部分共包含21条高原则、139条中原则和365条分原则，涵盖为人处世、公司管理两大方面，每条都有详细解释，并配有作者生活工作中的各种实例和感悟。

作者运用本书原则指导桥水日常管理，也是桥水的员工手册，在桥水的发展壮大过程中立下了汗马功劳。

2010年起，简略版的《原则》被放在桥水官网上，据统计至今共计被下载了超过300万次，无数企业、管理者、职场人士争相阅读。

本书不只详谈了企业管理的工作原则，也谈到了生活和为人处世的原则，因此它特别适合企业管理和商界人士阅读，也适合其他领域的广大普通读者阅读。

本书的工作原则部分主要包括打造良好的文化，用对人，建造并进化你的机器三个大方面。

在“打造文化”部分，瑞·达利欧强调“打造允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错的文化”和“极度求真和极度透明”。

尤其强调允许犯错，在错误中学习的文化。达利欧认为成功的关键在于“既知道如何努力追求很多东西，也知道如何正确地失败”。

他批评学校教育只重视正确答案，反对和不允许犯错，不利于人才的培养，他通过自身经历，认识到在错误中学习非常重要，不只运用于个人实践，还将其运用到桥水的管理中，取得了明显的成效。

在“用对人”部分，瑞·达利欧强调了“找对做事的人”的重要性，更谈了用对人的方法，即“持续培训、测试、评估和调配员工”。

在“建造并进化你的机器”部分，瑞·达利欧主要是将书中另一个重要原则运用于管理。

这个原则即他所说的关于实现梦想五大步骤：设定目标 → 发现问题 →  诊断问题 → 4) 设计方案 → 5) 完成任务。这个步骤亦可用于个人目标的实现。

与一般书中所说的行动步骤相比，瑞·达利欧这个步骤更强调问题意识，按照这个步骤，就可以“像操作一部机器那样进行管理以实现目标”。

本书的生活原则部分，主要包括以下5个方面：

《原则》

1拥抱现实，应对现实（痛苦+反思=进步）

2用五步流程实现你的人生愿望(实现梦想五大步骤)

3做到头脑极度开放

4理解人与人大不相同

5学习如何有效决策

从全书来说，生活原则是全局性的，作者在导言中也说这部分是本书的真正核心，也是我触动最多的，尤其是第3与第5个方面。

在第3个方面“做到头脑极度开放”中，瑞·达利欧指出自我意识和思维盲点这两大障碍是人的致命缺陷，要做到极度开放就要克服这两大障碍。

“我说的‘自我意识障碍是指你潜意识里的防卫机制，它使你难以接受自己的错误和弱点。”

而这些需求都源自你大脑里的一些原始部位，如杏仁核。

这些区域你几乎感知不到，也就不能理解它们是如何控制你的，它们会简单化地处理事物，作出本能反应，如渴望称赞反抗批评——也就是说，渴望称赞其实是人的一种生理本能，它是有生理根源的。

这个低级的“情绪人和潜意识化的你”和高级的“有逻辑的和有意识的你”构成两个“你”，它们在争夺对你的控制权——我再次想起那句话：人是天使与魔鬼的混合物！

达利欧为此还研究了神经科学，从生理角度的解释让我们能更深地认识自我，理解自我，并学会用高级的自我控制低级的自我。

明白了这个，你也能更好地理解人们之间有不同意见时为何会有那么激烈的情绪，甚至上升为人身攻击，都认为自己是对的，对方是错的，互相指责互相都对此深感愤怒。有两个“你”在争夺你，其他人也有两个“自我”！

何况，人与人还有很多不同，在“理解人与人大不相同”中，达利欧认为

“我们的分歧不是沟通不良造成的，相反，我们的思维方式导致了沟通不良”并且他进一步发现“我们的很多心理差异都是生理造成的。”

也就是说很多分歧其实是因为生理因素造成的，这样一来，作者觉得他能看更清晰地看待许多事情。

达利欧说：

“我过去经常对别人的决策感到愤怒和沮丧，但我逐渐明白，他们并不是有意识地采取这种看起来低效率的做法，只不过是依据自己看到的情况来做事，而那是由他们大脑的运行方式决定的。

我还意识到，不光我觉得他们离谱，他们也觉得我离谱。”

这对于我们理解与人交往中的争执很有启发，对于管理工作更重要，达利欧在后面的工作原则中就有专门一块谈到如何超越分歧的。

作者在导言中就提出，希望读者能在仔细思考和尝试使用本书这些原则的基础上，探索建立自己的原则，这是阅读《原则》的最高原则和目标。

那么如何建立自己的原则？达利欧指出

“你的原则必须反应出你真正信奉的价值观”

价值观仍是无法回避的问题，他总结的第一条原则就是

“独立思考并决定：你想要什么？事实是什么？面对事实，你如何实现自己的愿望”。

原则是什么？达利欧说

“原则连接价值观与行动，它如指引行动的灯塔，帮你成功应对现实生活中的条条框框。当面临两难抉择之时，遵循原则就能迎刃而解。”

当然在工作原则部分有些内容谈得很具体，类似于规则或者说规矩。

在结合自身经历谈到梦想问题，作者提出了一个公式：现实+梦想+决心=成功的人生，在这里达利欧谈到了幸福感问题，我觉得也很有意思，值得深思：

“幸福感取决于同自身期望值的关联度，而非个体条件的绝对水平。

例如，一个亿万富翁输了两亿美金，他可能会不开心，但如果另一个身价一万美元的人意外获得了两千美金，那他可就乐开了花。

这条基本原则说明，通往幸福之路有两条：1）期望值高，努力超越；2）降低期望值，符合或低于自身客观条件。大家一般都会选第一条路，也意味着想幸福，就得不断成长。”

总之，《原则》是金融界传奇人物，华尔街投资大神瑞·达利欧的生活和工作经验总结，是他的成功经验，也是给我们的人生忠告，他说

“做一个有原则的人意味着，总是依据可以清晰解释的原则做事。”

阅读《原则》，做一个有原则的人！