2020不易，且行且珍惜

2020，一场疫情让我休了有史以来最长的一个假期，时间长到有一天会开始期盼着公司复工的日子。

1月20日开始了春节假期，原本2月初要上班了，结果疫情来了公司通知大家居家办公，随之而来的是工资减半，虽然有些不符合国家的规定，但谁都不易，减薪就减吧，就当自己休假了。

美美的度过了2月，3月份被通知继续居家办公，每日看着网上充斥的各类企业倒闭的消息，心里有些慌，担心最后等来的不是企业复工的消息，而是企业已经没有了。每天默默的祈祷下，希望公司可以挺住了，这样至少不会在这个节骨眼上被迫失业。

3月底公司发了通知，4月7日，过完清明节后第一个工作日复工。公司原本由老板A管理，调整由老板B来管理。两个老板属于完全不同的管理风格，A偏重于实操执行，讲究实际和细节；B偏重规划愿景，讲究文化和氛围，复工后公司经营方式做了部分调整。这样持续了2个月，到5月底 6月初的样子，老员工纷纷离职了。

公司人员原本不多几乎走光了，其中还有好几个部门的负责人，很多工作被迫停滞了。因为账上没钱，每个月工资都会延后很久才发，新员工招募也无法开展。工作进入了瓶颈阶段，留人很难，招聘也很难。直白来讲，一切都是钱闹到的，这个时候，身为人力资源的我，妥妥的成为了背锅侠。

在员工眼里，公司降薪是因为我背后出的主意，员工离职是我管理太严格了；在公司领导眼里，团队氛围不好，是我企业文化推行的不好，人员招聘不到位是我招聘工作开展的不行----好吧，听到这些言论，我什么也不想讲了。你说，这是困局么？

和朋友聊起公司的种种，说起自己的处境。朋友说，现在这情景，公司和员工都难，大家的不如意总是要找个出口的。这么说来，我就是这个出口喽。朋友调侃说，背了这么多年的锅了，也不差这一两个了。那好吧，我忍了。

深究下去，或许真心不是忍与不忍的问题，成年人的世界哪有那么的容易和随心所欲哦，只不过是疫情加剧了这种不容易。回想起一年前加入这家公司时，我大龄未婚未育处境很尴尬。面试了很多家公司，收到offer都有附加条件，'**年内，不可以怀孕'。虽然，国家那时提出不可以把这些作为选人的条件。后来，选择这家公司，主要因为公司所处行业新兴，另外公司足够的包容，没有任何录用的附加条件，虽然它给出的整体薪水较之前低了很多。

或许有人会说，能力强了，老板就不会在意招录的女员工是否已婚已育了。但，真的是这样么？总感觉工作、生活均不易，且行且珍惜吧，2020尤其是。