2020年，对于很多职场人来说，注定是一个光被遮住了的元年。
这一年，大部分的职场人无一不例外地遭受了千年一遇的职场“大劫难”，降薪、失业、就业难、创业更难...
有“刚毕业就失业”的2020届应届毕业生，还没踏上职场这片沃土，就已被拒之门外，四处求职碰壁，能成功拿到一个offer已经是幸运的宠儿。
有“职场老人”被迫降薪、被迫下岗，被迫离开曾信赖万分，甚至当成家的公司。
在这场经济跌宕的洪流中，每家企业、每个公司、每个职场人都在想办法“活下来”。
有的企业通过降薪的方式让企业继续得以生存，有的公司则通过裁员方式让一部分员工继续有饭吃。
而有的小公司则直接宣布破产，公司和全体员工宣布“阵亡”。
对于企业的招聘需求来说，自然不可避免地出现断崖式下跌，甚至0招聘指标。
根据数据调查显示，3月份全国城镇调查失业率为5.9%。
其中25~59岁群体，人口调查失业率为5.4%，31个大城市，城镇调查失业率为5.7%，其中农民工、大学毕业生等就业压力较大。
当然，现实的就业市场环境中，失业人数肯定不止这些。
而且，随着全球疫情的爆发，失业人数或许在不断上涨。
在全球疫情的影响下，不仅仅是中国的职场人失业率提升较为明显，全球其他国家的失业率也在逐步提升。
根据国际劳工组织的一份最新报告显示，在2020年第二季度，肆虐的新型冠状病毒疫情可能使全球减少约1.95亿个全职工作岗位。
国际劳工组织的新报告强调了一些受影响最严重的部门和地区，并概述了缓解危机的政策。
其中报告指出，预计阿拉伯国家（8.1%，相当于500万全职工人）、欧洲（7.8%，即1200万全职工人）和亚洲及太平洋地区（7.2%，1.25亿全职工人）将大幅裁员。
所以，在这场全球疫情下，企业降薪保留岗位、公司不裁员或少裁员，已经算是非常幸运了。
但如今疫情还未过去，经济低迷让很多职场人一度处于焦虑和恐惧中，担心今天还上着班，明天或许就被裁了。
更是有些小伙伴，失业几个月还未找到工作，一度处于焦虑和怀疑自我的状态中。
我们始终相信疫情会过去，经济会得到复苏。
可是，在经济还没有复苏之前我们还得生存，还得解决一家老小的一日三餐的温饱，以及背负沉重的车贷和房贷。
作为普通人，在面对降薪、失业、就业难、创业更难的2020年，我们除了等着被救，还能做些什么才能自救呢？
一、更专业、更努力，才能不被替代
在网上看到这样一句话：“不要做一个单纯优秀的人，而要做一个不可替代的人。”
做一个不可替代的人，特别是在当下的职场环境中显得尤为重要。
如果你非常幸运的还处于在职岗位，那么，为了保住一份工作，你需要做的就是思考如何做到不可替代。
或许在经济环境好的情况下，部分员工可以天天摸鱼，可当潮水褪去，裸泳者就会出现。
所以，首先被裁的一定是那些裸泳者，其次，就是那些能被轻易替代掉的岗位。
而要想做到不可替代，就要将岗位工作做得更专业，且比以前更加努力。
让领导或老板看到你的最大化价值，至少看到你的价值大于其他员工的价值，才有可能不被轻易替代。
朋友小波在互联公司干了6年的运营工作，在2018年互联网行业下行的时候，他们公司就已经开始裁员。
所幸的是公司还算好，裁员人数控制在个位数。
随着经济下行，2019公司再度裁员，他虽然没有被列入裁员，但也被调岗多次，处境也岌岌可危。
他意识到自己的处境已经比较危险了，他开始强化岗位专业知识。
自学很多关于营销、设计、产品等方面的知识，努力地让自己变得更加专业，甚至超越其他人。
1年的时间，他不仅让自己变得更加专业化，而且在团队中提出的很多新的点子都被采纳。
领导看到了他的成长和变化，也看到了他给团队带来的价值，逐渐改变了对他看法。
甚至有时候，工作上一些重要的活也会交给他来做。
2020年，在疫情来临之时，公司虽然没有裁员。
但面对利润不佳的项目，公司也在调整项目人员分配情况，他被列入了核心成员队列中。
其实，无论对于一份工作，还是一个岗位，日常大家做的工作内容都差不多。
最主要的区别就是看你有没有比别人想得更多一点、做事更专业一点、工作更努力一点。
当你对于工作岗位和公司产生的价值最大化的时候，自然而然就成为了不可替代的那一个。
“我们都在生活的洪流里逆水行舟，必须保持努力，才能不被淹没。”
而努力的终极目的是为了让自己变成无可替代，也才能在风口浪尖有一份工作、有一份收入。
二、瞄准行业趋势，选好职业赛道
“太阳可以被遮住，但人不能总站在阴影里。”
有人说，疫情过后，一切都会好起来。
可是，灾难会结束，但有些伤害却是无法弥补的。
至少，即便是经济挽救、行业复苏也需要一定的时间。
在这场洪流的冲击下，餐饮业、娱乐业、航空业、旅游业、地产业等等行业都受到了很大的影响，举步维艰，岌岌可危。
这些行业，犹如跌到底的股票，不可随意入市或投资，自然要选择那些平稳且有发展潜力的来入市。
所以，如果你现在正处于找工作或者想跳槽，建议不要进入这些行业，因为这些行业的恢复是需要一定的时间。
这次疫情，带来的不仅是“危”，还有“机”。
譬如这场疫情加速了在线生鲜、电商、互联网医疗、在线教育、企业服务（线上办公）、以及互联网类生活服务行业的发展。
所以，在现行趋势下，我们更应该瞄准行业趋势，选好职业赛道，才能自救。
1、对于待业人员，做好能力迁移
对于处于失业状态中的人员来说，在找工作的过程中应该懂得审时度势。
避开雷区行业，去找那些有发展潜力或发展前景的行业。
同时，需要时刻关注行业动态，看一看那些未来具有发展潜力的行业，可以提前做好准备。
虽然大部分行业受到了很大的影响，但是行业与行业之间的能力都是相同的。
在家的这段时间，可以对个人过往的工作经验和工作能力进行复盘总结，盘点自己所具备的能力。
个人所具备的能力哪些可以进行迁移，运用到其他行业中。
职场上，大部分的能力都是相通的，不同的则是行业领域的知识。
对于所关注或所倾慕的行业领域的知识也可以利用在家这段时间进行学习，考取了相关的证书等，做好行业知识的储备。
那么，在找工作的时候简历中可以优化突出岗位所需要的能力，让HR看到你具备岗位所需要的能力。
而且在面试过程中也可以说明，针对行业领域的知识，你也自主学习，考取相关的证书。
所以，在待业过程中，我们要做的就是盘点个人能力，并学会能力迁移，再储备相关行业领域知识。
瞄准行业趋势，调整职业方向，学会能力迁移，才能成功就业。
2、对于工作人员，关注并学习
那么，对于处于就业状态的职场人来说，是否就不用关心行业发展趋势了呢？
答案当然是否定的。
处于在职状态的职场人，更应该要关注行业的发展趋势，为将来职业发展做好规划，未雨绸缪才能在长久地立足于职场。
因为每个行业都有一定的生命发展周期，当行业出现变动的时候，我们可以及时调整职业方向，找到下一个职业赛道。
同样，职场上的我们更应该时刻关注行业动态及发展趋势，洞察未来具有潜力的发展行业，并学习新兴行业领域的相关知识。
当行业处于夕阳或者行业发展变化的时候，就会有一大波的人失业。
其原因就是大部分的人选择埋头干活，却鲜有人抬头看看周围发生了什么。
在各行业飞速发展的今天，对于职场人的要求并不仅仅只是专注于一个行业领域，而是多元化发展。
所以，保持对新鲜事物的好奇心，保持学习，选准职业赛道，就不会被轻易甩出职业赛道。
三、制定目标计划，保持学习
最后，不管这场疫情何时过去，我们都需要制定个人的目标计划，并保持学习。
佩内洛普·菲兹杰拉德说过：“你学过的每样东西，都会在你一生中的某个时刻派上用场。”
所以，只要我们确定好目标，并努力学习靠近，迟早有一天会到达。
学习，是唯一能缩短你和目标之间距离的最重要的方法。
这个时代发展迅速，每一天都在发生着新的变化，而社会对人才的选择也在发生着变化。
而只有那些符合社会发展，适应社会发展并能为社会创造价值的人才能被社会所需要，也才能够被社会所需要。
所以，我们在职业不同的发展阶段，我们需要制定不同的职业发展目标。
职业发展目标除了需要依赖于个人内在的性格、兴趣、知识技能、价值观等因素外，还得考虑外在的社会环境因素。
譬如宏观的社会环境、行业发展环境等等。
所以，我们在制定职业发展目标的时候，除了需要考虑目前疫情对行业发展的影响，而需要考虑疫情后行业发展的趋势和动态。
制定好职业发展目标以外，我们需要付诸于行动，保持学习。
学习与职业目标所需的知识和能力，才能实现职业目标。
面对社会和企业对人才的需求，我们需要不断迭代我们的能力，保持螺旋式的成长，才能接近目标、实现目标。
只有提升自己达到市场对人才需求的标准，才有可能不被社会所淘汰，也才不会被驱逐出职场。
懈怠和懒于学习的人会比那些一直保持学习、坚持提升自己的人的职场压力和竞争力更大。
所以，坚持学习，不断提升自我能力的人在就业市场中永远会找到一碗饭吃。
在经济下行、就业环境不容乐观的当下，职场人到底应该以什么样的态度去面对茫茫未知的职业生涯？
唯有努力地让自己变得更加专业，无可替代，选择好职业赛道，并为目标所努力，才能安然度过这场“职业危机”。
疫情或许会暂时将光遮住，可是有阴影的地方，必定有光，你是选择站在阴影中，还是阳光下？
我相信答案自然不言而喻，大部分人都会选择站在阳光下。
因为，唯有向着坚信的，预设的结局进发，才能够披坚执锐，所向披靡。
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