我读《万历十五年》……

我读《万历十五年》……

我读《万历十五年》出于困惑和消遣，困惑于我们中华文明一度落后和自我感觉良好的矛盾，现在很多人宣传儒家的仁义道德，佛家的慈悲为怀，道家的天人合一，总是感觉有过多陈旧腐烂，过度迷恋和扯淡，就如海瑞大声的急呼恢复陈年旧制一般的可敬可悲！消遣于现在和很多人吹牛逼已没有什么新意和灵思！而不是因为看了一部什么电视剧的原因！
说实话很多内容还没有读懂，在于本人思想浅薄，但是不管什么事情，就如走路，多多少少脚上总能留下点茧子，收获还是有的，思想上增加了一点认识，吹牛有了一些新的素材。读书分享是第二次的收获，我先谈此书的独特之处，看很多历史书多谈权谋诡鬼，宫廷秘闻，看多了，就如日本的动作电影，不停的快进已经诉说某一点的兴奋的已是无味，真正能让你有感觉还是有情感的交流！万历十五年就是作者在跟你诉说他的认识，一种自高往下的流水灌溉，一种自我民族的批评，也是作者内心的理想型社会的模型！
我想分享的第二点是，读这本书请先概读《十六世纪明代中国之财政与税收》，黄仁宇的回忆录《黄河青山》，钱穆的《中国历代政治得失》，不然你会很多不理解！
我不想具体的谈心得体会，我想分享两段话，一个是本书的，一个序言的心得：
1.1587年，是为万历十五年，岁次丁亥，表面上似乎是四海升平，无事可记，实际上我们的大明帝国却已经走到了它发展的尽头。在这个时候，皇帝的励精图治或者是宴安耽乐，首辅的独裁或者调和，高级将领的富于创新或者习于苟安，文官的廉洁奉公或者贪污舞弊，思想家的极端进步或者绝对保守，最后的结果，都是无分善恶，统统不能在事业上取得有意义的发现，有的身败，有的名裂，还有的人则身败而兼名裂。
2.根据组织学原理，一个组织成立后，会形成自己独特的组织气质。成长性氛围强，这个组织将蒸蒸日上，不断强大；非成长性氛围，成员的成长愿望受挫，这个组织将日渐衰弱，直致解体。随着时间的推移，一个组织越是庞大，将不可避免遭遇“组织绝症”，表现之一就是对环境的过度适应，而导致无法应变。