职场有它的定价规则。
不要以为只有买东西才是一分钱一分货，在职场也是一分钱、一分货。
你觉得自己很努力，你工作年限很长，这些对于涨工资，没有什么用。
是时候告诉大家关于工资的真相了。
1、经历不值钱，经验才值钱
你以为工作年限长就会涨工资？这种想法大错特错。
我曾在以前的文章讲过一个真实的例子。我去入职了一个单位，领导已经 30 多，但连PPT 都做的花里胡哨，我入职后上上司就找我直接坦言，我的领导能力不行，计划我上手就辞退该领导。
你看，有工作经历，但不等于经验。
所以，不要再执着于你工作几年，更不要以为，再工作两三年，工资自然就会涨——这种价值观只适用于上世纪。
以互联网举例，程序员、新媒体等等，迭代特别快，对新的技术要求也更高。你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降。
在这个时代，有复盘、有思考才叫经验，否则，你那只能叫经历。
经验才值钱，经历不值钱。
2、只要努力了就能涨工资
你以为努力了就能涨工资？千万不要陷入这样幼稚的误区。
很多员工都以为自己的努力能换来加班，就好像我努力学习就能考上北大清华一样，这种自我感动式的加班只能感动自己，却感动不了老板，就算感动了老板，也不会因为感动而给你加工资。
老板是什么人，只看结果，如果你创造不了什么价值，再多加班谁会为你买单呢。
记住，老板只会为你创造的价值买单。
这就是为什么员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊！而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？
努力做高价值的工作，才能涨薪。
3、能力好自然就会涨工资
多混迹职场的人会觉得自己时运不济，不被领导赏识。他们心里可能会想：“明明我工作那么努力，却什么都没有得到。事情明明是我做的，功劳为什么是别人的了？领导真不公平。”
别傻了，你以为能力好，好好工作就会就会涨工资？
我见过太多能力好的人依旧没有加薪，为什么？因为有能力老板也只有 2 双眼睛，看不到那么多，除非公司上班就你一个人。
那么，你的能力要让老板看见！怎么样才能让领导看见呢，当然是汇报工作啊。就算你再牛X，领导看不见也是白搭。
1）定期主动的向领导汇报工作
汇报工作是最好的让领导掌握自己工作进度和为工作付出的辛勤劳动的方式之一。
经常主动的向领导汇报工作，既可以展示自己的劳动成果，又能及时的求得领导的指点，不断的修正自己的偏差，还能满足领导的小小的“虚荣心”，可谓是一举数得。
而汇报工作，并不一定需要面对面的向领导汇报，可以简单的通过发送邮件来完成。
2）会议中积极的发言
在会议中积极发言是一种绝佳的自我营销的方式。
大家在一个相对封闭、集中的环境中一起讨论一些问题，精神也相对集中，会很容易注意到会场中的情况。
而且领导召集大家开会，很大情况下是想借助大家的脑力来解决一些问题，如果此时谦虚低调反而会让领导觉得你没有能力。
因此，积极的发言并能做好演讲，必定能引起领导的注意。
千万千万千万不能指望老板主动发现你的能力。
你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任。展示你的能力，也是你能力的一部分。
首先，你要让你的能力为公司产生价值。
其次，你要让你的能力被老板看见。
不然，你的能力只有你自己知道，老板看不见你产生的价值，为什么要给你涨工资呢。
4、你以为涨薪是由他们良心发现
以前我们一直以为，涨工资，是靠老板，靠上级，靠hr，靠他们良心发现。
我以前也这么想，但一次他们一次都没有良心发现过。所以呢，涨工资，不要指望别人，要靠你自己。
首先，从职位上来讲，我们大部分员工的上司是中层或者高层，不是直接面对老板。
对于大多数公司来说，中层或者高层，都没有完全的工资决定权，一般决定权在老板和人力总监手中。
所以当你和上司谈加薪的时候，要明白：你一按尽量说服对方，作为你的战友，而不是让对方处于你的对立面，你要想办法说服他，打动他，让他主动去老板那边帮你争取加薪，而不是威胁他不涨工资就离职什么的。
你想加薪，就要想办法先帮你的上级加薪。
不要单纯的以为你上司升职与否与你无关，关系大了，你的领导升职了，才会有空缺，有空缺才有机会，有机会你才有希望。
另外，我们指的主动规划加薪，不是直接去威胁你的上司，不给我加薪我就离职说这种话。
所谓涨薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。
这种主动规划包含了你的工作汇报，这些年做的成绩、老板知道你的能力等等，你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大。
不要让你的薪水配不上你的能力，加薪一定要趁早！！
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