刚初入职场，遇见问题，想给公司提意见，又怕影响不好。这是很多职场新人的难题。
那职场新人就该悄悄干活，看好饮水机么?
回答这个问题前，先讲两个故事。
第一个发生在中国。
几年前，一位刚刚进入华为的北大高材生，给董事长任正非写了一封万言书。
任正非给出的批复是：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
第二个发生在美国。
美国总统川普的女儿伊万卡，在刚刚加入川普集团时，曾提出来一堆建议，包括上班时大家应该少穿西服，多穿个性的休闲装等。
面对亲女儿，川普没给任何情面，直接否决了提议。他认为，这与集团文化不符。
事实上，经过几年的职场锻炼后，伊万卡也觉得自己曾经的提议很业余。
所以说，刚入职时，如果没有深入了解企业与行业的现状，没有拿得出手的数据与方案，仅凭自己的一时冲动去提建议，会被老板认为你很不职业。
那么刚入职的员工就不能提建议了么？
当然不是！
华为还有另外一个故事。
1996年，一位清华毕业生结合自己的经验，也写了一封万言书给任正非。
任正非看完后批复：这是一个爱思考又热爱华为的人，并且对他连升三级，提拨为部门副部长。
任正非并非不喜欢提建议的新人，他只是不喜欢只有抱怨，却无建设性的意见。
华为《致新员工书》里面有一段话：
“要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。”
所以，初入职场的你，如果真的有建议想提，可以先参考下面这几条：
1. 所有的建议都有审时度势，不是时候的时候不要提建议，这要你根据自己的情况分析。
比如，对方情绪不好时，事务繁忙时，尽量不要打扰；
2. 先做出点成绩，再提建议，你的成功率会更高；
3. 提建议时，要从帮助企业盈利角度提，要从对方角度提，措辞要谦虚；
4. 提建议时不要草率，要有可靠的依据，更要有解决问题的详细方案。
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