做领导不到三个月把一个部门弄没了

做领导不到三个月把一个部门弄没了

写下这个标题的时候内心都觉得这个人也太牛了，怎么可以做到的！且听我娓娓道来。

001 我当上领导了，却并未想象的开心

几个月前领导找我谈话，说给我升职，一般情况下大家应该都会欢喜雀跃并欣然答应吧，毕竟终于做领导啦！普天同庆啊！然而我有一堆问题并说要再思考思考，真不是装，那个职位简直就是烫手的山芋啊……

领导说：“以后节目这块儿就交给你啦，你已经做了那么多节目，有一定的职业敏感度，对内容具有较好的理解力，了解内容运营思路，相信你一定可以做好的。”

我：“可是我没带团队经验，而且他们都是我朋友，这种关系的变化不知道会怎么样。”

我提出了我的疑问，他好像已经猜到我会说这些：“每个人都有每个人的风格，你和同事都打成一片，那就继续保持这种风格，而且主持人不是长久的事，现在主持人都在往制片人转，他们决定用谁主持。”

讲真，我的确是被后面这点说动了，但回去还是思考了一夜。

去吧，对职场经验有帮助，对整个节目更能全面的把控，也会有机会接收更多资源…

不要去，他不想做的推给你了，里面的利害关系很复杂…

内心经过一番挣扎，还是选择去了，对这个职位无感，我也清楚自己不太适合做领导，但不管怎样对未来职场有帮助就好，只是从未想到人心如此复杂……

002大家喜欢的领导真的适合管理吗？

想问大家一个问题，什么样的领导是好领导？

一起吃吃喝喝，扁平化管理，没有很严的上下属关系，考勤随意，有什么都可以及时和大家分享…

NO！

因为从前大家都是好朋友，突然变了一层关系，那种微妙的变化开始慢慢出现了，哪怕还是一如从前的交流、一起下班，哪怕经常请客吃饭（可知道我升职并未加薪呐，哭）、哪怕经常迟到外出很久在我这都没啥问题，只要工作完成了，什么都OK，但时间久了终归还是有些不太让人舒服的地方。

“台本内容那么改会不会更好些？要么游戏再换一个？不太适合这场次。咦，今天还没到公司，还来吗？之后要是不来提前说下啊，上面领导在问…”我这领导当的也没谁了，小心翼翼，因为怕伤害那层已经开始有裂痕的友谊。

我真的真的不适合当领导啊，心太软心太软

终于不幸的消息来了：老板觉得节目做了一年多还是赚不到钱，要把节目部砍了，和你没有什么关系，是公司战略的调整，今年目标就是赚钱…

oh my god  虽然是公司战略调整，但终归在我这死去，内心还是深深自责。

003同事离职终于和我说出了内心最真实的想法

当大家知道这个消息的时候我们团队三人提离职了，大领导让我安排饭局，请摄像导播、节目组一起吃散伙饭，我一个个通知的。这个通知我也不知道哪里错了，这个通知让我又成了大家的敌人，宛如我和大家不喜欢的领导是一国的，所以吃饭那天很尴尬，完全可以单独写篇文章了，我成了另一个大家讨厌的领导…

从开始的刷脸到慢慢的越发疏离，从前的好友每天晚上都会语音聊一天的烦心事儿，之后再也没有然后，也听说从前很喜欢我的导播也开始慢慢的因为这个职位大家不想深交…离职后的xx和我说了一堆他们的变化，可能我并未觉得，但在他们眼里，我就是变成了领导了，开会领导表扬我、我群里消息回复积极点，都成了罪过。究其原因，因为大家都不喜欢我们那个领导，因为我对那个领导的态度让他们摸不清我是哪一国的，觉得口是心非。天啊，当我听到这些的时候已经不知道怎么说了，难道我要每天都不搭理人家？每个人都有每个人的不容易，有时候领导是会做很多令我、令大家都不喜欢的事儿，可事情过了之后慢慢也便想开了。同事说：“你这次被他坑的太严重了”。我也不知道是不是真的，但这次的确成长了很多很多。

做领导不到三个月把一个部门弄没了

其实，最大的误解就是不了解。

如果时光可以倒流，很多事一定不会去选择，要的太多必会失去更多，自以为的单纯行为也许正伤害一刻敏感的心，时常反思， 换位思考甚至小心翼翼但依然事与愿违…

经历总是会教会我们更加宽容，时间会慢慢让我们变得强大。

对于这次升职发现太多自身问题，也会感慨人真的复杂，但如果能更懂人性会不会更简单些？

如马德所说的那样：这个世界，看似周遭复杂，各色人等，泥沙俱下，本质上，还是你一个人的世界。你若澄澈，世界就干净，你若简单，世界就难以复杂。

每个职场人应该都会遇到各种各样的问题，这次之后我真的可以换位思考了，反思、总结、继续前行……