木辛刚才还兴致冲冲，这会却又沉默寡言，一定遇到什么事情了，于是上前慰问。
木辛说，没什么，就是跳槽跳的有点迷茫。
原来，木辛刚去的公司改革，木辛发了一条朋友圈，暴露了老板的照片，结果很多人知道木辛跳槽了，纷纷前来询问。
有位不太熟的朋友私信她，说她入“坑”了。木辛问此话何解？对方说她曾经短暂入职过这家公司，老板很坑。于是木辛陷入恐慌。
我问木辛，那个朋友做了多久？答曰：两个月。
呵呵，是挺坑的。两个月就给老板定性了，给公司定性了，被坑的恐怕是公司吧！就像当年给华为任正非呈万言书的博士生一样，哪凉快哪边呆着去。
两个月，你做过多少事情？出了多少业绩？跟老板聊过几次？了解公司的历史老板的创业史吗？老板的为人了解了吗？获过嘉奖吗？受过惩罚吗？
你用两个月定义了一个“坑”，凭据是什么？
可笑的是，木辛问她为什么觉得是坑？对方却支支吾吾的说不出一二三来。只说老板有问题。
什么叫老板有问题？老板人品不好？管理不行？做事不靠谱？还是哪里有问题？你是因为哪件事情的什么表现得出此结论的？为什么会有这种认知？
木辛的这位朋友也很可疑。两个月，你是试用期内离职还是试用期后离职？主动离职还是被动离职？
你发消息提醒对方的目的是什么？想达成什么结果？你轻描淡写又无事实根据的“被坑了”，好似为朋友着想，善意的提醒，却不知是在给朋友增加困扰。对方刚刚找好的工作，难道因为你一句捕风捉影的提醒就要换掉？然后重新投递简历、面试、入职？谁知道下一个又是不是“坑”？
正如人无完人，公司亦没有完美的公司。不管是大公司还是小公司，都有其优点和劣势。职场正所谓天下乌鸦一般黑，大公司是大坑，小公司是小坑，职场之路坑坑相连，安有平坦地带？
职场中如何求同存异，在差异化竞争中脱颖而出，打开自己的晋升通道，才是职场修炼之道。而不是主观臆断，不明就里，遇到困难就离职逃避。
朋友圈里总有一种人，以关心为名，给你各种建议。与其说是建议，不如说是替你做决定。
这种人好像很善良，很关心你，其实是滥情。未经过理性的分析和认真思考，更多的是心直口快，用主观臆断的结论扰乱你的生活，却又无法为你的最终决定买单。
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