这两天新东方的年会火了，干活累死累活却干不过写PPT的，然后一直隐居在幕后的企业文化被搬到了风口浪尖上。
以前我投资的时候几乎只看数字和经营状况说话，我们分析各种数值然后判断价值，再在一个合适价位入手。几乎没怎么考虑过我们所投资的这些公司的企业文化，但其实我觉得企业文化是隐藏在这些数字背后的一些东西，当文化足够好，他就更容易海纳百汇，吸收各路精英，然后做大做强自己！当一种文化缺少公平公正，缺少包容的时候，优秀的人才往往难以留住。 这些年一直在尝试换工作，因为我越来越不想要稳定的生活，我开始努力挣扎想要跳出老鼠赛跑的思维，所以前前后后我接触了十多个不同类型的老板，但我和他们只是人生过客，驿站共驻同行一一段而已。我分析了一下根本原因还是我不认同这些企业的文化，所以一直无法安定自己那颗桀骜不训的心，有的领导我认为她专业不精却胡乱指挥，有的领导胸怀不够大，有的领导类似周扒皮，有的领导精明讳莫如深，有的领导不能奉公守法偷减各路开支，所以我不将就，我果断的选择了离开，背上行囊继续寻找我的远方。其实我并想找一个优秀的领导，我想要找的这个人可以不优秀，可以不会干实物，我可以卖力，但我一定要找一个适合我的，找一个适合我的企业文化，然后慢慢陪他到老，他可以不优秀，不多金，但他得适合我！很多人都说，你这要求太过分了，你几乎找不到，我也觉得很难，但我依然要努力寻找，至少找着找着我就知道什么是我不想要的，所以投资不是谈恋爱，但企业文化的选择却和恋爱一样，不适合你的即使勉强在一起也不快乐，但若适合你的话，即使粗茶淡饭，吃糠咽菜，我们都甘之如饴！
18年即将结束，我们即将迎来新的一年，思路决定出路，我们寻寻觅觅，我们不凑合，我们不将就，愿我们潇潇洒洒直奔下一个驿站去邂逅我们美好的艳遇！
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