大家在工作中可能都有被领导批评的经历，这个时候如果你自己做出一些辩解，或许会引来更严重的后果，因此面对领导的责骂，一定要清楚骂人背后的5个用意，小心被误伤。
【1】借机敲打
如果一个人在领导面前表现的太过于随意，领导为了维护自己的威信会找机会敲打你，让你知道自己的地位，如果你无缘无故的被骂就一定要找到原因，或许他是在提醒你要摆正自己的位置。
【2】工作错误
如果在工作上导致错误，被领导责骂，遇到这种情况，一定不要做任何辩解，这是非常反感的，领导会认为你在推卸责任，不能够正视自身的错误，遇到这种情况最好的做法就应该积极的回应，马上做出改变。
【3】领导情绪
每个人都有闹小脾气的时候，领导也不是圣人，他们也不例外，也有闹情绪的时候，领导在心情差的时候，如果看到某个员工有做不好的地方，就会把火气撒到他身上，在这个时候如果你做辩解就如火上浇油，甚至会把你以前的错误都拿出来做文章。
【4】杀鸡儆猴
如果一群人犯了错误，不可能去批评所有的人，于是就会找一个认为好欺负的人杀鸡儆猴，在这种情况下，领导或许并不是针对某个人，因此不要做任何辩解是最好的，如果你要去解释，马上就会针对你做了大家的替罪羊。
【5】树立威信
作为一名优秀的管理者，要恩威并施，如果一个人的能力强领导会表扬你，但是又怕你侍宠若娇，不好掌控，所以有时候会找个机会批评你，树立自己的威信，保持这种一张一弛的态度，是优秀领导最高明的管理艺术，在这个情况下千万不要为自己做任何辩解，这样会让领导对你放弃重用。
如果遇到领导责骂，千万不要去当众为自己做辩解，这样会让领导下不来台，有些事情可以事后做解释，有的也只能忍气吞声。
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