老罗是以为特别能干的人。
业务技能、人情世故、沟通交际样样精通，在公司里是公认的全才。
老罗人刚刚三十出头，之所以叫老罗，是因为头发已见顶一半。
阅历和形象很符合老罗这样的称呼，大家也就慢慢习惯了 尊称其老罗。
遗憾的是老罗十几年如一日的工作，职位并没怎么提升，反而是一些比他后来的职员提升进步更快。
其实也是因为老罗并没有一样特别精通特别拔尖的技能，全都会但又全都不精。
公司领导只好综合考虑，选择将其放在相对擅长的业务拓展部分做部门主管。
得益于多年来的沉淀，老罗的业绩以及日常工作生活也算过得去。
为什么有人十年成高管，有人十年依旧是职员呢？
今天我们从聚光法则的角度来切入说起。
聚光法则，只有把阳光聚集到一点，才能产生足够的热量把火炬点燃。同样，聚光法则认为，只有把有限的时间聚焦到重要的目标上，才能保证事业上的成功。
美国《基业长青》一书中，通过为期6年的研究项目中，选取了18个卓越非凡、长盛不衰的，研究了这18个基业常青公司的成功经验。
除了获得了宝贵的管理经验及普适性管理理念之外，还发现了成功人士都遵循让自己专注于实现最重要的五件事。
当你专注于某一件事情的时候，你会发现，这件事情的相关信息就会自动被自己的大脑识别。
比如，你开的是一辆福特牌子的汽车，那么你在路上开车的时候就会觉得好像特别多的福特牌汽车。
如果你最近准备入手一款手机，那么你就会特别注意身边人都是在用什么样的手机，假如同事刚好用的事你心仪的款式，你甚至会去主动询问对方这款机型的使用感受。
这就是专注力所触发的一些列行为链式反应。
试想，如果把大部分的专注力依附到自己最重要的目标上，自然会助推目标的加速度实现。
聚光法则对我们的启示是：专注与执着是成功的关键。
受到《基业长青》这本书中故事的启发，美国畅销书作者Janet Bray Attwood发现了《热情测试》这一揭开人生方向的热情工具。
这一热情测试工具，致力于为每一位有梦想的人找到自己人生中最重要的五件事。
目前已经影响全球40多个国家，培养近1000名认证导师。我也有幸成为Janet在中国首批亲授的认证导师之一。
在《高效能人士的四原则》这本书中，作者克里斯·麦克切斯尼、肖恩·柯维、吉姆·霍林，就着重强调了最重要目标的重要性。
一年的计划，聚焦几个最重要的目标，努力实现它。和这些相关联的依附目标就会自然而然的达成。这样在执行的过程中也能够更高效率的解决问题。
职场中想要快速成长，脱颖而出。不是你的综合素质有多高，而是你是否具备一个独一无二不可替代的极致技能。
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