老罗是以为特别能干的人。
业务技能、人情世故、沟通交际样样精通,在公司里是公认的全才。
老罗人刚刚三十出头,之所以叫老罗,是因为头发已见顶一半。
阅历和形象很符合老罗这样的称呼,大家也就慢慢习惯了 尊称其老罗。
遗憾的是老罗十几年如一日的工作,职位并没怎么提升,反而是一些比他后来的职员提升进步更快。
其实也是因为老罗并没有一样特别精通特别拔尖的技能,全都会但又全都不精。
公司领导只好综合考虑,选择将其放在相对擅长的业务拓展部分做部门主管。
得益于多年来的沉淀,老罗的业绩以及日常工作生活也算过得去。
为什么有人十年成高管,有人十年依旧是职员呢?
今天我们从聚光法则的角度来切入说起。
聚光法则,只有把阳光聚集到一点,才能产生足够的热量把火炬点燃。同样,聚光法则认为,只有把有限的时间聚焦到重要的目标上,才能保证事业上的成功。
美国《基业长青》一书中,通过为期6年的研究项目中,选取了18个卓越非凡、长盛不衰的,研究了这18个基业常青公司的成功经验。
除了获得了宝贵的管理经验及普适性管理理念之外,还发现了成功人士都遵循让自己专注于实现最重要的五件事。
当你专注于某一件事情的时候,你会发现,这件事情的相关信息就会自动被自己的大脑识别。
比如,你开的是一辆福特牌子的汽车,那么你在路上开车的时候就会觉得好像特别多的福特牌汽车。
如果你最近准备入手一款手机,那么你就会特别注意身边人都是在用什么样的手机,假如同事刚好用的事你心仪的款式,你甚至会去主动询问对方这款机型的使用感受。
这就是专注力所触发的一些列行为链式反应。
试想,如果把大部分的专注力依附到自己最重要的目标上,自然会助推目标的加速度实现。
聚光法则对我们的启示是:专注与执着是成功的关键。
受到《基业长青》这本书中故事的启发,美国畅销书作者Janet Bray Attwood发现了《热情测试》这一揭开人生方向的热情工具。
这一热情测试工具,致力于为每一位有梦想的人找到自己人生中最重要的五件事。
目前已经影响全球40多个国家,培养近1000名认证导师。我也有幸成为Janet在中国首批亲授的认证导师之一。
在《高效能人士的四原则》这本书中,作者克里斯·麦克切斯尼、肖恩·柯维、吉姆·霍林,就着重强调了最重要目标的重要性。
一年的计划,聚焦几个最重要的目标,努力实现它。和这些相关联的依附目标就会自然而然的达成。这样在执行的过程中也能够更高效率的解决问题。
职场中想要快速成长,脱颖而出。不是你的综合素质有多高,而是你是否具备一个独一无二不可替代的极致技能。
为您提供帮助:个人成长教练,热情测试。欢迎继续关注,持续更文。
网友评论