时间20210926
1、背景，年中过半，萌生换工作的想法。原因如下，短期来看钱没给够或者心里委屈，公司平台和资源缺乏，没有培养环境，全靠自己折腾，成长性差。中期公司从事传统行业的创新，行业稳定保守特点和创新周期以及阻力，3-5年公司看不到多大变化的可能，个人自然没有啥发展空间。长期来看，岗位方向在公司属于非核心板块，天花板低，在社会的竞争力弱，价值感低。选择一个高速的成长环境是重中之重。
2、现状：9-12月的金秋招聘季。一大波职位需求来袭。是时候对接社会的岗位需求，评估自我的社会价值和竞争力。是时候寻找资源丰富，空间广阔的平台。9月初浏览本地的几家知名企业的职位需求，直观看来，匹配性有点弱。想着打铁还需自身硬，先通过充电或者培训的方式加速技能的提升，再来找寻合适机会。晚间空闲时间利用起来从事秘密项目。
3、进展：前期有基础，通过近3周的技能提升确实带来不少收获。但是要达到岗位上的要求，估计至少要半年以上。是否还有其它出路。目前的能力和经验是否有延伸和扩展空间。1）出发点是硬核研发工作，垂直发展走系统和架构或者算法专家方向，到达专家入门级别保守1年，多则需要2年。2）研发体系转向对综合能力均有一定要求的市场和技服方向时，对产品理解的硬技能有突出优势，对沟通交流的软技能没有明显的弱势，可行性高。
4、分析：市场或者技服方向是否有前途。1）如果做一个研发手艺人，技术达到精通的水平，能够持续创造的价值和获得可观的回报。结合自身的情况，毕业多年，岗位变动，经历过产品研发，设备维护，初创公司身兼多职等，没能在研发道路上一直精进，相比同龄人，研发水平拉下不少差距。在社会上的竞争力不强，有996的心，不一定能获得996的机会。2）如果技术和管理结合的方向，走市场路线，做一个连接节点，拉通社会需求和产品开发，不断的展开社交网络，路会越走越宽。相比研发对事的纯粹，市场对人的关系要复杂许多。其实潜在的挑战是更加巨大的。3）市场方向的能力是更加通用和迁移性更强的能力，技术有可能会更新迭代，会影响知识的积累效应，市场上对接人的能力变化少，干的越久越吃香。
5、综合来看，研发方向匹配差，难得高，积累性中。市场方匹配高，上手易，提升难，积累性高。
顺应环境，走市场方向为上策，尝试应聘科技行业售前职位。
保底路线，走高端研发路线，加强培训，为高端开发增加砝码。
今日500字目标达成。
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