所谓主动型股票基金，就是钱全部交由基金经理帮我们选股票买股票，相当于雇了个大神来帮我们炒股，给大神支付的报酬也要比一般的基金经理要高，其管理费在每年1%~2%之间，一般为1.5%。申购费一般也是1.5%，赎回费0.5%。一般是不打折的，这也是一笔成本。
市面上股票型基金这么多，我们该怎么挑选，才能选到真正的好基金呢？
这里有五大技巧，帮你选出最优秀的股票型基金。
第一招：拼爹。
这个爹指的是基金公司。一个基金公司旗下的多只基金往往会共用一个投研和管理团队，甚至一个基金经理往往会同时身兼数个基金的基金经理职务。大公司投研团队的强大实力是对基金产品最大的质量保证。因此，建议在挑选主动型基金时，尽量选大型的知名基金公司，不要选小型的不知名基金公司。
截至2017年6月，中国有121家公募基金公司，总共发行了6000多只基金，其中基金管理规模超过1000亿的行业第一梯队有21家，它们是天弘、工银瑞信、易方达、博时、招商、南方、嘉实、华夏、建信、中银、汇添富、鹏华、广发、富国、银华、华安、华宝业、兴全、兴业、上投摩根和大成，其中被中国最知名的本土基金评级机构天相投顾评为5星公司的只有南方、嘉实、汇添富、富国、银华、华安、兴全这7家，我们在挑选主动型基金的时候，这些基金公司旗下的产品可以优先考虑。
第二招：拼人。
这说的是基金经理本身的水平。我们可以从两个维度考察基金经理。首先是基金经理的基本背景，包括年龄、学历和从业履历。关于年龄，30岁是基金经理的年龄底线，最好是35岁以上，至于学历，一般都是经济学、金融学、管理学、数学、理学等专业的硕士或博士毕业。另外在基金行业的从业履历越长越好，管理这只基金的时间越长越好。这样基金的投资风格前后一致，业绩不容易出现太大的意外波动，这些信息在各类基金代表平台都能找到。
第二个考察维度，就是基金经理的操盘风格。比方说，基金经理是喜欢做长线还是做短线。建议喜欢短线炒作的基金不要碰。这里可以从基金的换手率看出，一般每半年发布一次，半年里的换手率低于50%，也就是规模10亿的基金，半年里做了不到5亿买卖，在中国的基金业就算换手率低的了，换手率50%~200%属于正常，换手率超过200%，甚至超过500%的，就要当心。
第三招：拼业绩。
我们的目标是那些成立时间足够长，并保持稳定的业绩的基金。虽然过往业绩不代表未来表现,但是一直考班里前十名的学生，一般下次考试更大概率会继续保持前十。所以挑选主动型基金时，至少要挑选成立3年以上的，最好是5年以上的，每年的业绩回报都能始终稳定在同类基金前20%排名以内的基金。这些排名在第三方排名网站或第三方代销平台上都可以找到。
另一种就是行业主题风格，基金经理往往也会有自己最熟悉最擅长投资的行业或主题，比如新能源、医药、军工、环保、消费升级等等。如果这个基金经理擅长或看好的行业主题和你的看法不谋而合，英雄所见略同，就可以重点考虑。
第四招：拼规模。
股票型基金规模既不能太大，也不能太小。太大的话基金经理不好操作，容易出现风格漂移。比如一只投资小盘股的基金，规模不断膨胀超过100亿基金经理就很难挑选中小盘股票，因为小盘股盘子太小，一买就涨，能被迫去买大盘股。和你原本买这只基金的初衷就背道而驰了。所以如果想买投资中小盘的基金，一般规模在10亿~20亿左右比较合适，想买投资大盘股的基金，规模在30亿-100亿比较合适。超过100亿的巨无霸基金建议不要碰。而规模不到2亿人民币，甚至只有三五干万人民币的迷你基金则容易遭遇流动性风险甚至清盘风险。稍徼出现点投资者的集中赎回潮，基金经理的投资布局就完全被打乱了，会对基金业绩产生很大的负面影响。如果一个基金的规模长期维持在2000万元，假如每年收取的基金管理费是1.5%,，就是30万元，这点钱连给基金经理发薪水都不够，基金公司不是傻子，还不如清盘算了。这样的基金也注意回避。
最后一招：拼成本。
主动型股票基金的管理费是最高的，申购费可以打折，但赎回费基本没商量。不过，有一些基金为了鼓励投资者长期持有，会在赎回费上设置一个梯度征收政策。比如说持有不到1年赎回的收取0.5%赎回费，持有达到一年但不到2年的赎回费减半征收，持有超过两年的，免收赎回费。同等条件下，我们就应该优先选择这类。
通过五大技巧，我们选出的基金是一只好基金的概率更高，但并不是说依靠这五大技巧选出来的基金一定赚钱。说到底主动型股票基金的最大风险依然是基金经理人本身，而这又是相当难预测和控制的，所以更推荐不受人为因素干扰的指数基金。
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