21世纪什么最重要，人才！
这句话相信最大多数人都是不陌生的，我也曾将其奉为真理，直到有一天我再次思考这个问题。
21世纪什么最重要？是人才吗？
不是，人才固然重要，但绝对不是一个人想要在这样一个科学技术高速发展、大数据统治人类生活领悟的时代拼搏的新青年最应该具备的特点。
这句话骗了我20年，直到现在，我有了真正的独立思考看社会的能力，我才发现这句话从一开始就是错误的。
现代社会的发展模式已经不是上世纪末那种单纯的从事某一行业，不断创新，把企业做大、做强就可以存活下来的了，社会的信息化程度不断提高，随着智能家居的普及和大数据网络的应用，人类社会的信息交流障碍已不再是问题。
01.
我们都知道，对于一个企业而言，人才的引进是十分重要的，这将关系到公司能否在激烈竞争中脱颖而出的重要因素，所以许多企业对人才的苛求近乎偏执，这本也无可厚非。
但我说这样的做法是错误的，因为人才本质上讲就是对某一领悟有独到天赋的人。然而这样的人才往往在其他领悟的表现都十分不尽人意，有的甚至难堪大用，所谓术业有专攻，就是这个道理。
我并不否认专业的人才的作用。因为他们在自己的行业内往往是呼风唤雨的人物，高超的技术或者独到的见解也是让我们这些普通人奉上膝盖的。
但是这样的人才并不适用于当代社会的潮流，也许20年前靠专业知识他们能一统江湖，现在却不然。
02.
今年是2018年，21世纪出初级阶段已经走到了末尾，仔细观察却能发现，现在的社会与十年前相比也是截然不同的。
许多曾经的龙头企业已经在短短十年间被无情淘汰了，而这些活下来的企业却有右又有一半以上与他们曾经从事的行业不同，有的甚至完全没有关联，然而就是这些看似毫无关联的转型却让他们顽强的生存了下来，而且更加强大。
比亚迪，一个被大众所熟知的汽车品牌，汽车品牌一直给我们地端的映像，现在却靠生产电动汽车实现进一步的飞跃。然而又有多少人直到比亚迪曾经是做电池起家的，如果没有两次转型或许它已经被淘汰又何来现在满大街的电动出租车。据说比亚迪又在进军平板行业，谁知道它会不会在未来智能汽车行业再创辉煌呢！
03.
对于企业的转型显然并非简单的一句话的事，这需要高格局的战略眼光和市场布局。
但是作为企业的一名员工，当企业转型时又将何去何从？
辞职？跳槽？还是继续进步？
为了生活，答案相信是显而易见的。现在企业跨行业布局发展已经是常态，员工必须为自己的生存环境做考虑，要顺应时代，迎合企业成功转型发展，当然这就需要相应的行业知识做支撑，才能保证自己不被淘汰。
04.
知识面单一的人才显然已经不能满足时代需求。
所以，学习新的行业知识扩充自己将成为不可或缺的必备技能。
也就是说，21世纪，学习能力最重要！
据大数据统计，现在有百分之七十以上的大学生毕业后所从事的职业与本科专业无关。这就表示，当你走出大学校门时，迎接你的可能是一个完全陌生的领悟，如果不想被淘汰，就必须不断充实提高自己的知识储备。
这个时候你的学习能力将做为第一要素直接反映出你所拥有的竞争力有多大，同样也意味着你可以得到多大的提升。
所以不要再关注什么所谓的人才，自己是不是人才不重要，重要的是自己的学习能力到底有多强，能不能够适应现代化的企业发展模式。
21世纪，最重要的是学习能力！！！
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