现如今不少行业都不太景气，如果一家公司效益不好，首先要面对的一件事，那就是裁员。虽然说是裁员，其实事情也没有那么简单的，必须考虑员工的感受，也要考虑公司的支出成本。当然裁员要么是裁应届生，要么就是那些多年的老员工。谁裁了，心里都会有 怨言。
如果是裁老员工，可能会说老板卸磨杀驴，如果裁的是刚进公司的应届生，那就说你坑人，所以说老板也挺难做的。最近就有老板说出自己的真实感受：效益不好，老板说要裁就裁应届生，赔偿少工资还高，网友评论炸锅了！
对于老板的这种看法，有网友有不同的意见，说公司效益不好，肯定也不是一时半会的事情。既然如此，公司在招人的时候，为什么提前考虑清楚呢？如果你是应届生，才进公司又被辞退，你能够接受吗？相信大多数人都会跟公司吵闹吧，而且这样的事情并不少见。事实上，有些公司的老员工，能力真的比应届生强很多，也不见得吧。职场上的老油条还少见吗，不仅不好管理，而且工资要比新人高很多吧。
还有网友说老板这样做很现实，你一个应届生，想要成长到老员工的地步，没有几年时间肯定不行。如果公司再花几年时间去培养新人，很多公司都是承担不起的，尤其是创业型的公司，本来就没多少钱，只能说怎么让公司利益最大化，把裁员的成本降到最低才是老板最应该做的。
最后有网友说公司效益差，怎么能让应届生来承担呢。人是你招来的，可最后辞退的也是你。当然如果老板钱给的大方的话，相信应届生还会好接受一点，要是真的为了少给赔偿，这个理由看起来也很可笑吧。赔钱是劳动法必须的，这个理由不能同意。
笔者认为：其实网友的这些说法都没错，跟老板讲人情也没有用，还是现实一点。毕竟裁谁也不是自己能决定的。如果效益不行，老板不得从全局考虑，裁掉一部分也只是为了更多人着想。
对于老板的做法，真正能够理解的只有那些自己有创业经验的人，首先公司效益差并不是老板希望看到的，他也希望能够留住所有员工，毕竟如今招人也很难；其次，公司效益是由多方面因素决定的，环境，工人，以及行业趋势。
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