今天早上，老板娘在开会，隐隐约约听到说公司要裁人。
我的第一反应：我去，我才来了两个月不到，居然要裁人？
然后裁人的岗位和我毫无关系，但是内心还是有很大的触动。
进两年很多公司裁人，月初才看了一篇关于游戏公司裁人的文章。说句实话，对于公司要裁人这件事，我居然一点都不觉得意外。
1.有的人得过且过
我们公司属于创业型公司，虽说不要求一人顶两人，但是，自己份内的事情，一定要做好。
有些人，进来一段时间，转正之后，开始放松了，工作上得过且过了。这样的人，也许短时间内没有人找你聊天，但是，到了一定地步，人事第一个找你谈话。
2.入职以后毫无长进
我进来的时候，我领导看过我的文章。入职一个月左右的时候，老板娘在公司办公司的小群里艾特我，夸我文章写得越来越棒了。
反思门店的部分教练（我不说业务能力，因为比较难判断），在一个本就不注重业绩的健身室工作，居然连公司规定的最低业绩都没做到。
3.拒绝学习
此次裁员，主要是针对门店教练。
其实我能想得出来为什么。业绩没做到的同时，还拒绝到公司总部学习。
公司本来是每周三内训，但是不是每个人都到公司总部参加内训。有些人还将休息时间调到内训。
殊不知，这个世界上，愿意为员工花钱的公司越来越少。而社会的进步越来越快，如果你拒绝学习，也会被公司拒绝。
裁人的风暴还没过去，如果你确定要离职了，可记得要先找好下家。毕竟……工作难找。
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