好好说话

12-16号在省公司参加了为期两天的教练式领导力培训，内容分为两部分，一部分为DISC行为模型，一部分为教练谈话模型！

原来粗浅的接触过DISC，去年还在内训师结业典礼上汇报了以DISC行为模型为依据的客户画像分析！

这次杨老师对DISC进行了详细的讲解让我们做了大量的实战演练！原来我一直以为有些人不好沟通是故意刁难不好说话。通过学习分析，了解了之后才发现是因为每个人性格象限不同导致的，一下子解开了心结，对他们的行为释然了！

老师送了三句十八字真言给我们，谁激发谁受益，谁重要谁转移，一年转转乾坤！原来光想着让别人改变，为不对盘的事生闷气！

现在要学会根据不同象限人的特点来进行沟通，或许他并非有意这样说话，只是象限使然，古话说得好，看人下菜，是有道理的！

教练谈话模型里面，深刻认识到了为什么多次强调的事情在有些人面前无效的原因！很多时候沟通都是我一个人在说话，不给别人说话机会，把自己的想法直接代入进去，先入为主的做出判断导致的！

以后在沟通中要学会深度倾听，遇到问题时引导对方去思考而不是直接给出答案！这样对方才有成长的机会，答案有可能比我们给出的更出色！团队才能团结一致相互协作！

明天再复盘整理一下！