网友小欧最近很郁闷，跟我吐糟。听她说完她的故事，我都不知道该如何安慰她，如果我也遇到这样一个合作伙伴和好朋友，我会怎么办？
她目前正和自己最好的朋友合作做一项新事业。任何一项新事业的开始，都不会一帆风顺，这个我们都知道，小欧和她的好友兼创业合作伙伴也知道。她和好友各自有自己的优势和负责的工作范围，但是随着事业的推进，小欧越来越郁闷。
在工作中，她的好友总会打击她，不管小欧做的好或者不好，即使有些事是两个人合作完成的，并且主要功劳应该归在小欧身上，她的好友依然会打击小欧；她总说的话是：“要不是我，你肯定不行。”几次三番，小欧越来越没有信心，她渐渐觉得自己不会做事情了，但事实上小欧也是很优秀的。
当我看到《终身成长》第193页~196页的内容时，我知道了小欧的朋友是什么样的心态，也知道该如何安慰小欧了。
朋友之间很关键的一种感情是友谊，而友谊和伴侣关系一样，在这种关系中朋友如果有机会促进彼此成长，并互相肯定。这两点非常关键且重要。朋友之间更需要给予彼此智慧和勇气，相互肯定彼此的优点。这样的友谊和相处关系，会让我们在工作和生活中，获得更多的前进力量。
但如果有的人具有的是固定型思维模式，朋友之间的相处模式就会出现问题。
作者在书中举了两个例子，一个是作者朋友的姐姐，在妹妹最关键的50岁生日派对上，应该说的不是祝福的话语，反而是嘲笑和愚弄，从长相到头脑甚至到育儿都评价了一番。真搞不懂这是亲姐姐，还是敌人。
而作者也有这样的遭遇。她的一个朋友有一段时间工作压力非常大，经常来拜访作者，而作者当时也是尽最大可能去帮助朋友。
但这件事情后来却没完没了，并且变成了作者的单方面付出，更重要的是，她的朋友还会为此而惩罚她：“不要认为你可以做得比我好。你可以帮助润色我的工作，但是你永远也不可能像我这么有创造性。”
作者的朋友，需要贬低作者，才能自我感觉良好，小欧的朋友也是如此，她其实是离不开小欧的能力和付出的，但她却在小欧做得比她出色的时候，要去打击和嘲笑小欧，只有这样，她的自我感觉才会非常好。
面对这样的朋友，我们要做的唯一选择就是划清界限。
我相信读到这里的朋友，或许生活和工作中也有遇到过这样的“好友”，那我们如果遇到了，该怎么做，我相信你一定有了答案。
在我的身边就有个这样的人存在。但是我却不能跟他划清界限。哈哈，因为这个人是我的家人。那么我该怎么办呢？
成长型思维模式也可以很好地用在婚姻关系中。我以前曾经以为一个人几十年养成的习惯不可能改变，所以，我会选择忍耐和接纳。但事实并非如此。
正如作者所说：“婚姻最主要的一个特征就是你要鼓励伴侣成长，也要对方鼓励你自己成长”。
我们不能对自己的伴侣进行彻头彻尾的改造，这会让对方觉得自己原本不够好。这样的改变是不对的。婚姻中的夫妻，每个人都是在性格已经定型的情况下进入这段关系的，所以我们不要认为自己能让对方有什么改变。
真正的改变应该是去帮助伴侣在一段感情关系中达到自己的目标，实现自己的潜能。而这就是成长型思维模式所起的作用。
《终身成长》第六章的内容，让我受益。婚姻关系、朋友关系、亲人关系，在这个章节中都有很好的解决方案。而这些关系是我们很多人处理不好的。
如果看到这里的你，在以上关系中也有不能解决的问题，建议你认真阅读这本书的这个章节。
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