职场中，很多HR现在都是通过招聘网站进行招聘，通过网站发布招聘职位，然后获取简历，再进行筛选，最终确定面试人员。
对于求职者的我们，无论我们能力如何，我们在换工作的时候都可能会投递简历，那么如何让你的简历在HR面前一亮，这是一个关键，我们今天就来看一下，关于HR浏览简历的一些技巧！
一、简历筛选原则：
通过招聘渠道获得简历后，需要HR快速的进行筛选，主要采用一些简单的标准或者门槛，除去不符合条件的应聘者简历，以降低招聘成本。筛选的原则如下：
1、简历是否干净整洁、内容完整、描述详细（高层人才除外）；
2、简历信息内容与招聘岗位的任职要求是否符合，主要包括学历、年龄、专业、从业经验等。
3、简历格式是否合适（很多工作几年的人，还弄个刚毕业的简历模板）；
二、浏览简历的关键点：
1、学历分类和验证；
学历分为普通高校统招毕业和非统招毕业，2000年以后的学历可以通过学信网查询；
2、工作经验和案例
考查其之前在工作中所掌握的能力，成功或者失败案例的描写；
3、从事的工作内容与所学的专业是否匹配；
对于技术人员，必须是专业与岗位符合，而对于综合管理型人才却不太重要，反而跨专业的应用体现了创新和学习能力。
4、离职原因描述。
职业的变换很正常，常言道“铁打的营盘流水的兵”，但对于离职原因的探究，可以探究求职者的内心思想，观点，了解冰山下面的内容，以对应聘者进行真实的知识、能力和心态的完整考查。
当然，简历筛选并不能说明应聘者的能力大小，但是作为一个职场人士，如何通过小小的简历来彰显自己的能力，经验，资历等，这才是我们应该考虑的。
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