发脾气是最没用的事

上班的路上遇到两个人吵架，一个开汽车一个骑电动车，起因是汽车车主的像要右拐进小区，电动车主想从小区出来左拐，结果两人面对面晃了一下。

许是天热人燥，车主们各不让路，汽车车主摇下车窗大骂电动车主眼瞎，电动车一听停车回一句你才瞎，这么宽路看不见。

后果可想而知，两人你一句我一句后来越演越烈破口大骂，我路过时两人正吵的火热，路人见状有的过来挡在中间劝说，大部分人围观，越聚越多。

人越多当事人越下不来台，不能善了的，想要动手的架势，有人劝架有人拉架，好不热闹。

让我想起老司机阿笑，开车出门，遇到“马路杀手”总去跟人家扯两句，有时候“教育”人，有时候被“教育”，倒也没出多严重的“事故”。

有一天阿笑和我说，开始养心了，不再因为一点小事闹不愉快了，因为他发现跟人吵架没什么用。每次吵完架都只是越想越气，气的不过是自己而已。

吵架是一种情绪表现，当我们不高兴或者觉得权威被威胁时，我们总想以吵架的形式维护自己，好像吵赢了就是胜利了，别人也能心服口服了。

可是细想一想，就像那两位司机一样，看他们愤恨的表情，攥紧的拳头，并没有因为吵架而愉心，一点误会和冲突本可以一笑而过，或者心平气和的解决，结果不欢而散，这一天的好心情都会有影响。

两人从开始到结束花费了二十多分钟的时间，如果这个时间省下来继续上路，估计这会已经到公司喝了口凉茶，何苦大热天的在大太阳底下争执不下。如果我有这二十分钟我可以听一篇文章，读五千字，写半篇文了。

情绪是一种发泄，每个人都会有各种情绪，好的坏的都有，怎么划分这个好坏的呢，主要看对自己的影响。

很流行的一句话，管理好情绪就能管理自己的一生，对情绪的掌控表现了一个人的自制力和自控力，连自己都管不好怎么管理他人呢。

年后的时候，朋友公司整个组三分之二的员工离职，问其原因，她说女主管脾气太差，你也弄不清她什么脾气就上来，旁若无人的发脾气，不只是因为员工工作问题，她自己家里有事心情不好也要在员工身上撒气。

大家都忍受不住了，趁着年底年终奖发放完都选择离职，工资待遇好确实能留下员工，全靠利益诱惑没有感情的维护能撑多久。市场瞬息万变，谁能说自己所处的行业能一直顺风顺水。

我接触过一些领导，他们上有领导下有员工的，处在中间位置来权衡双方努力协调，这样的压力下，他们工作也在稳步的开展着。因为他们都知道发脾气是最没用的事情，不如把时间用在学习和提高自己处事技巧上，大事化小小事化了。

谁还没有个压力呢，困难是考验人性的开始，能在相同环境中做出不同的样子来，想成为人上之人，管理好情绪才能更胜一筹。