林芬从来没想过大学工作是这样子的，她十分后悔做了这样的选择，但是每次给别人介绍自己工作时，都一脸骄傲的说"我是在xx大学工作的"，每次这么还真能听到别人羡慕得说，哇，在大学里真好。
要沾亲带故才好进来
第一天报道后，林芬才知道这次招进来的4名合同工，除了自己凭实力被选中，其他人多多少少有点沾亲。林芬家住得远，上班一趟得2个小时，本来想看看学校能不能申请住宿，结果发现工资低就算了，还不包吃住。报道后，林芬踩着自行车在学校周边找住宿，虽说是10月份，但在南方，太阳还是高高当空照，有那么一瞬间，林芬真想放弃了这份工作。
计较8块钱的组长
第二天上班，林芬才发现其他5位新人都一周后才正式上班，但一个月后大家却领同样的工资。那天午饭时间，组长说"小林，学校食堂一餐也就是7块左右，今天要是想去教工食堂的话，就跟我们一起吧，刷我的卡。"林芬心想，刚来，肯定要多参加团建，那天就毫不犹豫得刷了组长的饭卡，平时请人吃饭都是几百块，因此8块钱也就没放心上，没转钱给组长。结果组长再也没叫过林芬一起吃午饭了。
小气的男同事
林芬以前的办公室，平时搬东西什么之类的粗活都是叫男同事帮忙。现在工作虽说按区域划分，林芬觉得换设备，接电线这些粗活找下男同事帮忙应该没问题吧。但是，男同事实在太小气了。
有一次有台设备又故障了，林芬问了男同事A，这类事情怎么处理，是不是报给厂家。A说:一般自己找个梯子去调的，要报厂家的话你先问组长咯。跟组长汇报后，组长说问题不大，找个男同事帮忙调下就行。林芬想，男同事A上午这么说应该不乐意帮忙了，那晚班再找个学生弄吧。那天，A是直落，林芬就跟A说，晚班我借个男学生去调下设备，结果A一脸不悦，说这个事情不能交给学生做，要自己弄。
这话让林芬很不高兴，又不是找你干活，用得着这样嘛。当时，林芬碍于自己刚来，A又是前辈，就不好辩驳。
慢慢得林芬发现，不止是A，其他男同事也是这样。办公室平时有什么问题要找男同事帮忙，他们都会找各种理由推掉，不帮忙就算了，事后还会拿这些问题到组长那说，谁谁谁区域的什么问题，怎么现在还不处理好啊，再不弄好，老师会有意见的。
平时晚班一般是安排男同事值班，林芬觉得这么安排，自己区域白班没法处理问题，就跟负责排班的同事建议也排她晚班，排班的同事解释说，以前男女同事比例不一，一般都是男同事排一起，被排到跟女同事的男同事会觉得不公平。林芬就特纳闷，有什么不公平呢，难道女同事晚班就不干活吗。
林芬常常想，为什么大家都这么计较呢，长久带下去，自己的格局会不会也变成这么小。
黑羊效应的办公室
黑羊效应是指一群羊中有黑羊，白羊。不管黑羊做怎么样，猎人看黑羊不顺眼，都想把黑羊赶尽杀绝，而白羊为了不牵连自己，选择漠视旁观。
林芬觉得用黑羊效应形容自己的办公室再恰当不过了。李老师年纪大，手脚自然不够灵活，办公室里年轻人都看李老师不顺眼，觉得李老师拿的工资比自己高的多，却不干活。平时大家接到李老师负责区域的问题，都特意不处理，甚至连问题都不问清楚，就直接跟李老师说哪里有问题。工作过的人都知道，办公室的群一般有2个，一个有领导，一个没有领导。没有领导的群通常是大家私下发问题的，但凡是李老师的问题，大家都故意发到有领导的群，甚至有些时候还怂恿学生一直发同一个问题。
"靠自足的待遇"
高校工作听起来光鲜，但待遇却怎么也不好意思说出口。平时亲戚问下林芬的工资，林芬都不好意思说比保洁的还低。非编制职工的工资估计都不到编制职工的三分之一，工资跟能力无关，是按资排辈，来得早的高过来得晚的。以前企业的高温补贴是月发的，现在学校的是按天发的，区别是假如7月份有一天是阴天，温度不高，那自然就没有高温补贴了。
非编制职工除了死工资，什么也没有了。不对，还有一项，就是交钱给工会，工会再拿这笔钱发福利。比如38节那天女同事还真的领到一丢丢福利。
林芬的苦恼
自然，作为新人，一没有背景，二又不主动讨好大家的林芬，也是不被待见。林芬常常想，李老师要是调到其他办公室，估计自己就会是下一个黑羊。有些时候，林芬会拿办公室的问题跟朋友讨论，朋友说，学校虽说待遇差，但活闲，平时大家没事做，不找点是非，估计会被闷死。你还是别再继续待下去了。
其实，林芬一直都想进去高校，感觉高校设施好，有寒暑假，是别人口中说的象牙塔，但象牙塔真是"象牙塔"，真心累。
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