面试—人岗匹配

面试—人岗匹配

公司要招一名客服人员，在各大网站搜了些合适的简历，约了面试。有一天来了一个男孩，是应届毕业生。自己巴拉巴拉讲了一堆自己开淘宝店自主创业的事。当问到他后期有什么规划时，他说目前在准备公务员考试，所以后期他是想去正规单位工作的。听他说完后，我就觉得他不太适合我们公司，公司最接受不了，给某些人当跳板了。付出金钱、时间培训，有了更好的选择，就直接走人了，培训不稳定的员工是得不偿失的。我婉拒了他，他却一直觉得自己表现的不好，一而再再而三发信息，想来上班，又是表决心，又是表忠心的，搞得我哭笑不得。我觉得世上工作这么多，没必要在一颗树上吊死吧。一次不成功，再试可能还不成功。有这个时间，早找到更合适的工作了。一遍一遍发信息，只会让公司人事觉得动机不纯。

其实不录用他，跟他直接“诚实”的表达了个人后期规划有部分原因，更多的还是觉得他的行事风格、还有性格不适合做客服，客服需要具备稳重、耐心的性子，这一点他就不符合。

之后又陆续来了很多面试者，最终录取的一位女士。

有时候你去面试，录不录用你，这真跟你个人表现有时没啥大关系。你本人是比较严谨的人，如果去一个管理相对宽松、氛围比较活泼的公司，就可能不太适应；你是属于技术岗的人，去干管理岗，可能就比较痛苦；你喜欢跟你打交道，让你做行政内勤岗，做的可能就越做越火大。公司在面试时，对你跟岗位会有初步的对比，大体能对上的，一般被录用几率要大的多，跟岗位相差较大的，一般被录用几率就非常小。所以在职场、职位选择上一定要，慎重选择，很多岗位看着光鲜亮丽，也要跟自己的实力情况做对比，你的价值观、你的兴趣爱好、你的能力、你的职业动机等等，都要有个对比。不然，你可能永远都在找不到令你满意的工作，永远都在找工作中。