凌晨，首尔。
刚结束代驾的主人公张格莱，接到了母亲的电话，是一则好消息：通过拜托他人，他拿到了去一家贸易公司实习的机会。
对于张格莱，这将是他人生一次重大转折点。
在他过去26年的人生里，除了在围棋方面有所建树，其他的一概不通。
最高学历只完成了高中鉴定考试的他，不会外语，零特长，从未踏入过职场。韩国棋院落选后，靠着打零工，做兼职，才维持了生活。
第二天一早，穿着肥硕的西装的张格莱，来到公司报道。
公司里的职员，各自忙着自己的事情，根本没有谁注意到张格莱，这个刚来的小职员。
张格莱当然只能傻站在那里，不知道能做什么，应该做什么。
好不容易和上级代理说上话，还被嫌弃“什么都不会，还得靠父母养活”。
后面的举动，也确实印证了他“什么都不会”。
第一次是接电话。
因为不会说任何外语，所以接到外国询单的电话，张格莱只能厚着脸皮，一次次地麻烦同为公司实习生、却精通各国语言的安英怡帮忙。
第二次是使用复印机。
不知道按哪里，不知道如何换纸，被同期的其他实习生看到后，更加被嫌弃。
来到这家公司的新职员，大都是名校毕业，要么会几种外语，要么就是实习经验丰富。
而张格莱，不光事情做不好，加上是托关系进的公司，自然就成为了公司其他实习生的眼中钉，肉中刺。
先是上电梯被故意挤在门外。
接着又被说成是“特殊人群”需要特殊照顾。
同样对他不满的，还有直属领导——第三组的吴科长。
在两人一起回公司的路上，吴科长问张格莱可以卖给自己什么，张克莱给出了最没有说服力的回答：“我有努力。”
此时，吴科长却不屑的回答：“努力不过是基本配置而已，公司只看结果。”
但张格莱却坚持说：“我的努力不一样，不光有数量，还有质量。”
接下来，所有实习生被吴科长要求去现场清理乌贼，张格莱十分认真的清理着每一个铁桶，还把妈妈存钱给自己买的昂贵西装给弄脏了。
本以为会受到赞赏，但谁料工作结束后，格莱却被大家故意落单。
独自一人走到约定的餐厅时，还被嘲笑做事“过分认真”。
张格莱只能默默承受着来自同事和上司的刁难。被同事奚落一番后，并没有回家休息，反而回到了公司，继续加班。
在黑夜的映衬下，张格莱的内心独白也展现了出来：
我是因为不够努力所以来到了世界。
不够努力，所以落选了。
不努力所以现在在这里这样加班。
我要努力做。
在这家贸易公司的实习生，必须经过转正考试，才能成为公司正式的员工。
考试是以两两一组的组队方式进行，所以找搭档就成了关键的一环。
而此时，什么都不会的张格莱也突然从“被嫌弃的对象”一下子成了“香饽饽”，大家纷纷争抢他作为自己的搭档。
原因不是他突然咸鱼翻身，而是因为在考试现场，张格莱的“什么都不会”反而能够衬托出自己的优秀。
大的危机还在后面。
因为其他组组员的粗心，粘贴纸张时，不小心把张格莱桌上的资料一并粘走，直接导致了张格莱所在小组的资料外泄。
张格莱因此成为了替罪羊，整个小组都因此受到了大领导的责骂。
张格莱十分内疚，觉得是自己的错，并来到天台，对自己进行了“体罚”。
但就在张格莱收拾东西，准备离开的时候，吴科长及时发现了真相。
并借着请喝酒的机会，帮张格莱讨回了公道，同时说出了让张格莱十分感动的话。
此时的张克莱，迎来了进公司后的第一次转折：从一名局外人，成为了该小组真正的一员。
职场思考
《未生》是韩国 tvN 于 2014 年播出的一部电视剧，豆瓣评分 9.3，讲述了一事无成的男主角张格莱职场生存的故事。
第一次看是 2014 年，刚工作那一年，很羞愧，看哭了好多次。
因为真实。
在看这部剧时，很容易在里面找到自己的影子。
比如第一二集里呈现的，不就是我们刚进入职场时的样子？不懂得职场的规矩，面对厉害的同辈将自己的自尊一件件脱下。
当然，本剧在抛出问题时，也通过一个个鲜活的人物，为疑惑给出了答案。
今天这篇文章，我们重点看看：作为一个职场新人，怎么才能更好地融入环境？
先看主人公张格莱，给我们提供的是大量的反面例子。
比如，面对安英怡的主动退让，冷漠回应。
干不了的活还是要拼命抢着干。
相比之下，同是实习生的张白旗就是非常好的职场标杆。而他的做法拆解下来就是以下几个建议：
（1）时刻保持敏感
在这两集里，东张西望，可谓是张白旗的标准动作了。
不管是与自己相关的工作还是其他人手头里的工作，他都会主动观察周围的环境，而不只是埋头苦干自己的工作，这样做有两个好处：
其一，避免无效的努力。
不同于学校，在职场里没有人有义务把所有的事情都通知你一声。当外部情况发生变化时，敏感的人往往能及时做出调整，最好的例子就是张格莱在清理乌贼时被团队抛弃了都毫不知情。
其二，掌握主动权。
当你留心观察，往往还会发现许多不知道的隐性消息，比如张白旗在上级焦虑中午吃什么的时候，主动提出已经提前为上级预定好了饭馆，还提供了多种方案以供选择，从而进一步获得了上司对自己的认可。
那究竟如何保持敏感呢？
对于新人来说，就是在保证手头的工作能做好的同时，能够多花一点时间观察周围的一切，同时保持自己的思考。
比如说，不定时观察周边的环境怎么样，周围人在做些什么？接下来的工作可能会出现哪些问题，如果发生了该怎么去解决。
比如，老板下午可能会有一个会议，但你路过会议室的时候看到已经被其他部门预定了，这样的情况下你是不是该适时的提醒一下？
但是需要注意一点，观察时保持适当距离，不给他人造成困扰，也不看他人笑话，否则就会适得其反。
（2）融入“非正式组织”
什么是“非正式组织”，就是那些正式组织的成员因为私人关系的逐步发展，从而形成的小群体。
用剧里的例子来讲就是，商社（即公司）就是正式组织，而张白旗等实习生组成的“实习生学习小组”就是非正式组织。
张格蕾因为“空降”的关系导致了大部分实习生都无法接纳他，从而无法融入“非正式组织”；而他也因为个性的原因没有主动改变，从而再次丧失了其他人对其印象改观的机会，继续受到了排挤。
而助理泽涛刚好有一个完全不同的例子。
在泽涛的上一段实习中，因为同一批进来的实习生有数十人，所以大家就自己建了一个“约饭群”，方便中午一起吃饭。
而其中有一个人 J ，因为家里比较近，所以平常中午都会自己带饭。
前两周的时候，她还是坚持每天都带饭。但是到了第三周开始，情况开始有了变化：每到周五，她就不带饭，选择跟其他实习生一起吃饭。
几次下来，略带好奇，泽涛就私下问了她为什么。
她给出的解释是：
大家虽然都在同一个小组，但是中午是一个很重要的时间，因为大多数的吐槽和情感交流都会在午饭中发生，因为晚饭大家基本都不会一起吃。前两周下来就发现，越来越融不进你们的聊天。
所以，每到周五还是选择和你们一起吃饭，这样既能知道你们前面几天聊了什么，也能和大家保持一个互动，而不会有一种被孤立的感觉。
所以，无论你是否喜欢“群体社交”，和工作中的“非正式组织”保持一定的交流都是非常必要的。
职场里，特立独行往往不是个性的体现，而是自我封闭。
（3）主动认识“活跃者”
在每一个组织里，都活跃着那么几个积极外向的乐观派，他们擅于交际，乐于助人，并且很好相处，而一旦当你认识了他们之后，很多问题都能因此解决。
很明显能看出，张白旗在实习生小组里面的地位是非常高的，这不仅在于他本身的专业能力很高，也在于他的情商很高。
例如，在他很紧张的时候，主动和他认识，并且告诉他“西装外套”是可以脱下的。
再者，中午吃饭的时候主动邀请张格莱一起坐下吃饭。
这样的小细节都在提高别人对于他的好感度和认可程度。
而这也是为什么吴科长在联系不到张格莱之后，第一个联系的人就是他。
那么我们怎么去找到这些人？
这类人往往会有两个明显的特质。
第一，他们会异常活跃。因为他们会主动和各种各样的人打交道，主动帮个小忙，聊天问候一下等等。
第二，他们往往会面带微笑。因为外向的人往往会靠自己的亲和力去吸引别人，而微笑就是他们最有力的工具。
识别好这两个标志，往往就能帮助职场新人更快的找到他们，甚至有时候他们会主动过来认识你。
但是记住一点，职场里没有所谓的“应该”。别人愿意帮你是情分，而不愿意帮你是本份。
总的来说，作为一个职场新人，懂得时刻保持敏感、主动融入“非正式组织”、学会和“组织活跃者”做朋友，这三个小技巧能帮助我们更好的融入新环境。
最后再多说一句，如果你自己本身没有足够的价值或者是能力，即使你再真诚的对待别人，你也很难获得别人的回应。
那么张格莱之后的故事将怎么发展？接下来的实习答辩又会发生什么故事？
我们下周继续聊聊这部剧。
晚安好梦。
作者：小作坊团队
编辑：曹将 排版：泽涛校稿：星雨
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