亲戚中有人在潞安矿务局工作,这是一个有超过六万员工多大地方国企。
聊天中了解到,该公司虽为国有,作为业务相关的工作人员却非常的忙。每天都要去上班,包括周末,美其名曰“奉献”。
问及工资,说账面上的工资不少,但是会被以各种名义扣除(时有万元之多,要知道在这个小城市,三四千元的工资就算多了)。有一个专业术语,我忘记了。大概的操作是,因为办某些事情需要钱,但是逐层审批需要时间,并且领导也不一定会批准,所以就通过给员工多发工资、并从其中扣除,来拿出多余的钱来办事。
那么,员工的工资怎么能没个月大幅浮动呢?原来工资的多少是和“工分”挂钩的,多工作一些时间,加分;不加班、提意见等行为可能会被领导穿小鞋而扣分。因此,人人只能对上级听命。
那么六万人中是否人人都这么辛苦奔命呢?非也。小地方的特点是,靠关系。大量的有背景的人进去混吃混喝,即便不去按时上班、不完成工作内容,也照领工分不误。
原以为工分也已经跟“粮票布票油票”一样,进入了历史的博物馆。
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