双因素理论可以和马斯洛需求层次理论可以结合起来看，在双因素理论中，激励因素对应（一部分社交，全部的尊重、自我实现）；保健因素对应（生理、安全，一部分的社交）；
在设计全公司的薪酬体系的时候：
首先要保障员工的保健因素对应（生理、安全，一部分的社交），至少不能有大规模的造成员工不满……
留人秘籍
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了解马斯洛需求理论和双因素理论可以更好的留人……
双因素理论可以和马斯洛需求层次理论可以结合起来看，在双因素理论中，激励因素对应（一部分社交，全部的尊重、自我实现）；保健因素对应（生理、安全，一部分的社交）；
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