透明的考核内容与统一的目标性,达到提升工作效率和工作价值的作用,没有量化的考核而是通过层层的评价打分,让每一个人都能看到别人在做什么,自己在做什么,不停的减少短板。
OKR基础概念图谱 OKR活学活用图谱 OKR管理心经图谱 OKR未来展望图谱
本文目录: 一、什么是OKR 二、为何实施OKR 三、OKR实施前的准备 四、创建有效的OKR 五、用OKR进行日...
本文摘要: OKR是什么? OKR对企业有什么好处? 如何建设一个OKR网站? 1.OKR是什么? OKR(Obj...
什么是OKR工作法?OKR的基石假设是什么?OKR的起源?OKR跟KPl有什么区别?今天就输出这些! 一、OKR的...
最近读了《OKR工作法》,总结一下OKR相关的理论知识。 1、OKR是什么? OKR(Objective and ...
OKR(“目标和关键成果”) 1、“OKR”的介绍。OKR是Objectives and Key Results ...
OKR的基本思想,事关对OKR的认知和理解,它是正确运用OKR方法的基础。 OKR是结构化的目标设定系统 用OKR...
6.1 认识OKR OKR是什么? OKR即objectives and key results,通过将目标(O)...
OKR深度解析 听Google的“OKR之父”John Doerr谈一谈他和OKR的风流事 组织发展 | OKR和...
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