你不努力凭什么谈未来？

你不努力没人替你进步。

成长是需要有阅历的，不仅仅是时间的积累。生命中经历的每一件事都可能会影响着我们，只是影响力的大小不同或者说我们有没有在意。

在没有警醒之前，很长一段时间我们都认为工作是为公司做的、为领导做的。

在我刚毕业的前几年里，我也是如此的心态，总认为无论干多干少，反正每个月的工资都是正常发的，那为什么那么努力、那么拼命呢？当时确实也是玩了几年之后，才意识到自己该学点东西了，才逐步的努力学习，慢慢的才能晋升、工资也才慢慢的涨起来。

现在回想起过往，也常常沉思，如果当时自己没有那么爱玩，如果当时自己把时间放在学习上，现在肯定会过的更好。当时为什么会没有意识到呢？如果时间退回是否就能改变。我想：答案也是否定。没有吃过苦，就不知道努力吃苦后的甜。

最近也遇到一个这样的同事，毕业一年多，上个月的时候安排了一系列的工作，并且约定了节点时间及反馈机制，但是前几天要求反馈进展的时候，发现工作进展特别的不理想，于是便一条一条的梳理了一遍计划。

其实在这个过程中也发现了很多问题，计划节点不够明确，目前进展有些也不太熟悉，时间过去了一个月，按照上次铺排的要求不但没有达成而且计划依旧是混乱的。

这种态度非常要不得，于是也给他提出新的要求，每周把所有的进展和卡点全部梳理一遍并反馈，对于有风险的事项及时沟通，避免再到最后时间点才反馈无法完成。否则，那时换谁来都无法解决。

后面也做了一次线下沟通，也想了解一下他的想法，反馈想去做一个新项目（目前做的项目已经结束，属于项目收尾后的工作）。我当时也跟他说你必须把现在的工作全部做好，然后有机会再安排你做一个新的项目，这样把前后的工作都串联起来，一个项目全周期的熟悉度会更高，成长的也会更快。但是必须把当下的工作先行做好。

你不努力凭什么谈未来？

每一个人的快速成长除了自己努力，都需要机会在承担任务的过程中提升自己。那么机会是有限的，如何争取到有限的机会？也就是，领导凭什么要把这个机会给你呢？

我们不能空想着如果我有机会我会怎么样，而是我们要先想着我们如何努力才能获取这个机会。

机会是为有准备的人准备的。如同捕蝴蝶一样，不是看到了蝴蝶才回家去准备网子，等做好网子蝴蝶早就不知道飞到哪里去了，我们应该是拿着网子去寻找蝴蝶。

你不努力谁也给不了你想要的生活。

机会是有限的，更好的岗位也是有限的，公司就像一个金字塔越往上的岗位越稀少，不是当上了领导才去学管理，而是具备了管理的能力才能去做领导。

努力的工作、努力的学习、不断的提升自己，让每一刻的我们比上一刻的我们都更加优秀，当具备了能力，才能看到属于你的机会。否则机会给到你也留不住。