我的好朋友小陈是个80后，今年31岁，在身边人的眼里，那是一个典型的青年才俊。
月薪4万，年终奖5万，加上平日里的一些出差餐旅费，做项目的提成奖金，一年下来总收入奔着70万去。在深圳，这样的薪资基本算得上是中产了。更令人羡慕地是，昨天他告诉我，他跳槽去了另一家公司，年薪100万，下个月正式到岗。
老话说，树挪死，人挪活，可为什么有些人工作确实可以越换越好，而有些人却始终不见起色呢？因为只有优秀的人挪窝才叫跳槽，没本事的那只能叫跳坑，只不过是换了个地方继续受虐而已。
我经常会提醒下属和同事要居安思危，我一直认为，一个人被时代抛弃的主要原因，是自己没有做好准备。这个时代的人是焦虑的，因为不再有铁饭碗，一切都在变，变得很快，让人挺没有安全感的。所以，跳槽换工作在今天的职场上是一件再普通不过的事了。
我们应该在什么时候选择跳槽呢？
跳槽的角度，应该是向上的，是往更好的地方去发展的。所以，当你觉得自己在目前的环境下已经到了顶点，不太可能有更大的空间了，那么你就考虑离开，去更高的山头。
这才叫真正的跳槽。
真正厉害的人，是随时可以跳槽的，而平庸的人，都是被动跳槽的。我经常听到一些朋友讲，我跳槽了，但是一问原因呢，大多是因为和老板、同事有关。比如说，老板脾气不好，抠门啊，同事欺负人，难相处啊，很多人换工作都是这些原因。工作中一遇到不开心，不顺心的事，就想着要离开，这不是跳槽，而是在逃避。更现实地讲，如果你是自身有问题，无论你跳到哪里去，都只不过是换了一份工作而已，继续将痛苦循环下去。
这才是跳槽与换工作的真相和本质。
多问自己：要什么？凭什么？
对于跳槽、换工作这些事，我一直是持开放的态度，支持跳槽，但不鼓励盲目的跳。
文章开头提到的小陈，31岁了，这是他第一次跳槽换工作，24岁大学毕业就开始在这家公司服务，一干就是七年。在这七年时间里，他从实习生混到部门领导，从青涩的小伙到有些油腻的中年，在这行业里，他就是每天什么都不做，光经验就能压死一大批年轻人。所以，他此次选择离开服务多年的公司，原公司老板多次挽留，新公司老板翘首期盼。凭什么呢？就凭他值钱，他有这个价值，他的能力足够。我们应该时常问自己两个问题：我要什么？我又凭什么？
当你不知道自己是否应该离职的时候，你想一想自己要得是什么，有没有得到。当你想去找老板提升职加薪的时候，别急着去，先问问自己，我凭什么可以被升职加薪。
这年头，谁都不痴不傻，老板们心里对每一个员工都有考量，你值多少钱，我才会给你多少钱，你能创造的价值越大，我也就越愿意给你涨工资，一切靠能力说话。工作最本质的其实就是不断培养和强化你的能力，而工资待遇这些只是你的附属品，是水到渠成的结果。
能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。
换工作：有能力的人叫跳槽，没能力的叫跳坑。
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