离职的想法一直断断续续出现。
从15年10月入职新公司，算来已经有一年多了，前半年还好，公司业务处在发展期，自己也有很多可以学习和发展的空间，另外公司同事关系非常融洽。当时公司只有不到十个人，80%程序员，性格不同但总体来看都是非常和善好相处的，且都是80后，我这个94年小朋友备受照顾。
后来公司融资一轮接一轮，公司微信大群人数越来越多，平时在办公室能见到老板的次数越来越少，本来其实都是好消息，公司发展快，作为员工有更多锻炼学习的机会，当然通常来讲，待遇福利也会相应有所提升，身边的朋友们每次吃饭都半捧半逗的恭维我---年轻的创业公司早期员工。
但是我却更多地想着点别的，想离职，想跳出这个环境。之所以这么想，一方面是出于对个人职业路线的考虑，一方面是出于对公司前景的不看好。
当时来公司的岗位是社区运营和，负责跟另一位同事（算是我leader）共同运营一个技术型社区，用户从0到1，再从1到现在18W，的确学到了很多，也算是过得比较充实的一段日子。后来老板频频外出讲故事，跟投资人喝茶，公司不断有投资进来，不得不佩服老板演讲和谈判的功力。但是其实没有那么多产品支撑，按理说没有产品做产品啊，有钱有程序员了做产品还不简单吗？
的确不简单，至少在我们公司是这样的。公司当时应该四十多人了，没有产品经理的岗位，也没有拿得出手的产品，最核心的开发者社区是基于开源模板搭建的。老板一直以来的打法是快速上线，数据不好马上撤想下一个。
可是中国现在多少人搞互联网，违法的不违法的，基本都搞了个遍，哪有那么多不试错不运营直接就能数据爆炸的idea和产品？所以后来的套路就是做小东西，轻量级的小游戏小工具，数据不好可以修饰嘛，方法多得是。我在上家公司短暂担任过一段时间产品助理的岗位，工具使用基本熟练，也比较关注大部分行业的产品和资讯，所以后来好多填坑的小产品原型和需求就扔到了我这边，我又变成了公司唯一的一个PM，最尴尬的是，这些产品做出来之后老板可能已经不想这个了，“最近跟投资人或者行业大佬聊天，感觉XXX特别火，咱们也搞一个”，而且整个公司没人能说服老板，老板有自己的套路，“你先听我说完”，“相信我，这个不行的（这个肯定有搞头）”，所以我其实根本不是一个PM，我只是一个需求专员。
老板的想法一个接一个，我也只能每天忙碌不跌，白天还好，可以骗自己说自己受老板信任，是一个勤勤勉勉的好员工，但晚上回头想想自己这一段时间的收获，唯一的想法就是赶紧离职，跳出这个环境，不温水煮青蛙最可怕了。
当然倒不是抱怨老板，老板为了让公司活下去，已经很努力了。有时候也会愧疚，没有那种颠覆行业改变世界的idea和独当一面举重若轻的魄力回馈老板对我的信任，而只是一个普通的执行者，“我还年轻还有梦”是唯一的慰藉了。
不过坦白讲，对于公司的未来，我的确是很不看好的。虽然现在也常向客户强调上市公司背景，行业认可度高，发展速度惊人，老板还有前首富指点。但是一年半的时间，仍然没有找到可盈利可持续的项目，老板的打法适合十年前的互联网行业，现在的互联网市场和环境，这种打法很难搞出一个像模像样的产品，更别说可持续了。大家都在说，这个公司唯一的产品就是“老板那张嘴”了。
当然了，我也深知自己的经历和对行业的理解都有限，不过既然我自己看不到公司前景，而且我也不信任老板的打法，同时公司这一年半的发展也印证了这一点，所以的确很难对公司的前景抱有憧憬。
之所以一直期期艾艾，想离职却没有离职，的确是出于很多方面考虑的。
在这边薪资待遇还可以，前几天从人力小姐姐那里知道，我是公司工资涨幅最高的，50%，当时的确也挺诧异老板这么大方。还有最早那一批老同事，关系都特别好，虽然现在他们都是管理层，但是平时大家一起玩笑扯淡，总是能想起之前八九个人在那个商住两用的办公室里边听歌边上班边一起说相声的日子，我这个人特别怀旧，也特别爱念着别人的好，有的时候感觉挺没出息。
但最主要的还是不想走出舒适区。我现在过得真的差吗？看看一起毕业的那谁，还有那谁谁，我比他们好多了，挣得虽然不多，但也不至于少，同事待我好，老板信任我。虽然现在来看存在一些隐患并且在将来会导致一些比较严重的问题，但是······如果现在开始为将来做打算，我就要离开现在的环境重新开始，可······我现在过得不那么差，真的有必要离开吗？如此反复。这也是我在这断断续续想离职的大半年里一直焦虑不断的原因。
真的下定决心要离职是在今晚，想着这边的工作告一段落，和领导沟通后交接一下就离开吧。因为晚上跟大宝聊天，谈到她总是喜欢逃避问题，突然想到自己，的确也是在逃避。把自己藏在舒适区，不愿意跳出来，找一些借口安慰自己，骗自己是“遵循了内心的指引”，其实就是不敢尝试，不愿意对自己的将来和现在负责。逃避省力又省时，努力劳神又劳心，但我不能再逃避了呀。
想我之前对鸡汤嗤之以鼻，突然变成熬鸡汤给自己指路，想来我应该也很脆弱吧。
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