各位群里的伙伴们，大家晚上好，我是银行体系新伙伴张蒙，今天晚上来给大家分享一下，如何来聊传统的代理商。
我们都知道传统的代理商呢，要不然就是一代直接和支付公司去直签，这样的话呢，就会要求有非常大的量，比方说你要采10万台或5万台或1万台，至少是1万台货你才能够和支付公司有这个直接的利益牵扯，否则的话呢，就是如果你的量再少的话，你在支付公司也是拿不到非常好的政策的话，而且也是得不到支付公司的重视，这样的话其实是非常不合适的，支付公司会给你制定你的政策周期，如果完不成的话，那嗯你该拿你该的拿的那一部分钱可能你也拿不到，这是说这个我们直接和支付公司签的这些人。
其实在我们平常遇见的这些1.0的代理商就是传统的代理，可能他们都不是直接和支付公司直签，那如果是这样的话呢，我们就给他讲1.0和2.0的区别，什么是1.0，这个为什么我们现在要做聚合支付啊，就是这个分润，就是从我们的收益资金的安全与不安全啊这些方面来给他分析。
今天我们主要来分享如何聊这个传统的和支付公司直签的这些1.0代理
1.业绩。传统的1.0代理呢，他们基本上都是自己干自己的啊，自己玩自己的，给下边的代理商政策，然后要求业绩.不给任何的方式方法，这样的话就非常难得吸引到比自己强的人。如果没有比自己强的人加入的话，那业绩也不会做到很大，如果一个人他的交易量是4000万，他也可以去支付公司直签，但是呢，如果他想再做到4个亿的话，那就非常难了，因为他很难吸引到比自己牛逼的人啊，当然如果人家这个人本身自己是非常牛逼的话呢，这个人也不会跟他干，所以它从业绩这一方面来说的话，它是非常难做大的，就是说像我们这个玖红企业为什么能做到这么大的量，今年我们的目标是6000亿，为什么能把目标定的这么大，是因为有足够的这个信心啊，因为我们有这个非常完善的系统，因为我们做的是聚合支付啊。
2.状态。
目前我们遇到的很多1.0的代理都是做的比较疲惫啊，为什么呢？因为上边支付公司会这个压给他们很多的货，会给他们定很高的交易量，如果说你完不成的话那这个支付公司就不会给到你隐形的政策啊，说白了呢，就是说你可能也会被支付公司割韭菜，因为你没有达到人家要求的量，那对于下边来说呢这个他们的分润差会非常的小，就是说这个这些传统一代和他们底下的，二级代理，三级代理，4级代理，5级代理也好，他们的分润差会非常的小，就是有5毛钱，可能就是很高很高的了。因为你给这个二级代理的这个分润低了，以后人家不会给你干，可能人家就去别的地方干了，你给的少了呢，人家不干。让人家去找别人干了，然后你给的多了呢，你自己就不挣钱，所以就是两头为难.在咱们的这个聚合支付的平台里边是不会出现这种问题的，而且呢，咱们的分润差是从万5~万9会有4个点的这个差额的点位啊，如果说这种传统的代理给下边的这种代理说我能拿你4块钱的分润差，那他的代理肯定是不会干的，但是在新伙伴不一样。
3.氛围的带动。
说到这个氛围就是在这个现实生活中伙伴之间的这些粘性也好，还是说在我们银鸿体系的，就是说我们这种大群里边的这种互动也好，这就是氛围，由于1.0政策的不透明，所以大家非常难聚，在一起干活的话是非常没有氛围的，也非常难得给予彼此更多的东西。像我们大家都在分享我是如何出机器的，我是如何进步的啊，我是如何去跟这个人聊的啊，在这个聊天的过程里面我吸收到的是什么，大家都在不断的去总结，去复盘去这个做得更好。就是我们的这个场就是这样子的，我们的场就是说互帮互助互相学习互相督促互相监督互相促进的这么一个场，所以呢，我们就在这个场里边所有的人都是这个样子，那我们也非常容易的能够成为这样的人，因为这个磁场就是这样子的，如果你不是这样的人的话，那你可能就会这个跟不上这个这个磁场。
4.团队。
传统的代理只会给别人放政策，说你完成多少，我给你多少钱.基本就是处于一个这个有人有枪有地盘，好，那我们就在本地打吧啊，就这样的一种情况。但是很难去吸收到这个外地的人员那，嗯，我们都很不一样，我们的这个是怎么说就像是正规军一样，非常规范，不只你可以在本地干，你同样可以去外地，你可能说我没有那么多的精力去带，我们不需要你操很多的心去带，那我们有公司，因为我们有非常系统的培训。1.0代理商呢，就是各立山头，但我们的这种聚合支付呢叫做百城联动，我们可以去别的地方帮你带团队，比方说你我们现在在东营，唉，我有一个这个好朋友，他可能是在这个青岛或者是淄博，但我不能天天跑到那里，那怎么办呢？我们完全可以把它交给我们的钢7连啊，经过钢7连这个两期的培训，那这一个人可能就能撬动整个的城市，这也是我们之前讲的，7代之内必出雄鹰，只要是你往下找7个人，那这7个人里边一定会有一个人把这一把这个市场撬动起来.这样的话呢，我们就能起来一个大的团队，但是如果说啊，就是说在这个团队上面来说的话，只给到钱只给到政策，那肯定是不行的，我们必须要有人教有人带有人帮，必须要给到系统的东西才能够啊，有系统化的培训才能够把这个事情做起来，这一点的话1.0是做不到的。
5.产品线。
做1.0的话呢，产品线是非常单一的，只能做一个产品，满足不了整个市场多元化的需求，但是新伙伴不同新伙伴里边，有非常多的产品，我们后期还会上这个扫码盒子，能够满足市场非常多的客户的需求，而且呢，在市场竞争加剧，而且还是更加透明的情况下，那1.0的毛利会更少那做起来的话呢，就会更困难。
6.支行行业的竞争：
而新伙伴是目前在2.0的基础上上升进化的这么一个平台，它是站在一个更高的维度上来发展的.我们公司花了这个重金来请到啊，就是非常有管理经验的人，然后呢，也有非常的从行业里边做的非常优秀的呃保险行业的领导，其实在未来的话，竞争绝对不是说钱上的竞争，而是一种软实力的竞争，如果我们仅仅靠政策是非常难满足整个市场的需求的。而我们给到的呢，除了让伙伴就是我们给到的呢，除了有这个培训啊，有服务有运营管理除了让伙伴能够挣到钱之外啊，就是能够在物质上提升的同时，还会让伙伴在精神层面上会更加丰富，这也是我们能够给到伙伴的。我们有钢。7连，有丁丁培训，有微站直播，嗯，还有百万年薪特训营给伙伴提供的这种平台会有很多，我们会量身定做，如何给你打造百万年薪，也是我们酒红的这个使命，就是成就100万草根创业者，这个的话呢，都是整在新伙伴平台才有的，在别的平台是没有的。
7.资源整合
新伙伴呢，能够整合到上中下游的所有的这个资源，如果说你有体谅有钱那你完全可以在新伙伴的平台分润置顶，直接拿到4个点的差额，这样的话你会挣钱更快，这个的话在这个1.0就是这种传统代理的话是这个绝对不可以的，如果说你呢没有那么多的钱是吧，但是呢还这个事觉得还OK，那你完全可以拿60台货激活一台秒就挣250块钱，那激活完以后机器相当于是免费拿，而且券还能循环再来兑换机器，这个政策是非常可以的了，如果说我既没有资源然后呢，我也没有钱，我也没有体谅，我们新伙伴的平台同样可以成就你，因为我们还有这个地推先遣队，我们的先遣队就是成就这些像大学生啊，像这个没有资源圈没有人脉圈的这些人，同样可以一天激活一台机器，同样可以拿到相当于每天250块钱的这样的一个奖励。
8.鑫伙伴的未来
支付公司呢，就是负责研发生产，负责政府公关，打造上游的这种良好的这种传统的环境。但支付公司从来不管运营，在未来支付公司在未来的这种市场上支付，公司就会直接面临1~2家的这种服务平台，而不是这个1000啊甚至几千个的这种传统的代理商，这是肯定是一个未来的发展方向，这也是市场规律，就像很多企业之前有自己的安保，有食堂有货运啊，需要付出大量的人力物力财力都很重，但是现在呢，都外包了啊，有这个保安保洁有食堂货运，但是现在都不需要干这样的事了，有保安公司，有保洁公司，都交给专业的人了，自己不需要培养，而且效果还好，因为人家专业呀。这就像传统的海尔，美的格力这些传统的家电大佬，唉，都被京东，天猫，苏宁这种平台去卖货，它是远远大于某一家家电企业的，在未来的聚合支付的平台也会是这样，中间一家平台交易额会大于某一家支付公司的交易额，下游支付市场也会随着市场的变化不断的被合并整合。而未来的新伙伴就是大家一想到支付就会想到新伙伴，大家一想到吃饭啊不是想到哪家饭店，而是想到美团是一样的，新伙伴打造的就是这样一个平台。
听完了这些，大家会不会聊1.0的代理了呢？如果还有更多的点，也欢迎大家来和和我共同探讨。
今天的分享到此结束，希望能给到大家一些收获，好感谢大家的聆听，我们明期待明天啊，李先生或李总给我们分享如何切机！
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