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关于跳槽的几件事,你真的想清楚了吗?

关于跳槽的几件事,你真的想清楚了吗?

作者: 行家收徒APP | 来源:发表于2018-08-21 20:27 被阅读0次

    三十岁是个坎,尤其是对于一个人的职场生涯来说,“三十而立”就像个魔咒一样紧紧地箍着每一个即将30岁或已经30岁的人。

    算一算,本科毕业工作,三十岁的时候已经从业七八年了,硕士毕业,也已经工作五六年了。

    排除那些一夜暴富的90后创业故事,在最最常见的、普通人的职场生涯,三十岁时,已经基本脱离了职场菜鸟身份,干得不错的成长为业务骨干,出类拔萃的甚至上到公司中高层。

    不同岗位不同阶层有不同想法“我是经理,是不是能干到中层,我是VP,能不能快点到MD,我是二十人团队的小Leader,能不能尽快变成100人部门的大Boss。”

    从前,时间慢。

    所有的人都在熬时间,熬资历,只要你不下海,就算做的风生水起,你对面的科长不退休,就很难有你的出头日。

    但现在,一切都太快了。

    同批入职的同事,“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事,跳槽没几年,有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会,只不过,你依然坐在最角落,而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理,你觉得你们之间似乎差了一个世纪。

    实力跟不上欲望

    跳槽只会徒增悲伤

    年轻时总觉得自己可以改变世界。但在被现实一次次打击后才发现。。要么世界变化太快,要么自己成长太慢,改变世界的念想被一一粉碎,只剩下那些支离破碎的柴米油盐,还算实际一些。

    而跳槽这件事,很大的一个驱动力,便是对自己能力的高估。

    凭什么他被看重,我却受冷落,凭什么他升职,我却原地踏步,凭什么……

    总之,凭什么的抱怨一大堆,核心是:

    我的能力和我现在的位置处境,严重错配。

    对自己能力错估,你投出了一封封简历,期盼着被伯乐相中。

    很赞,你被新公司录用了,你觉得马上就要逃离之前的困境了,很快就要升职加薪,站上人生巅峰了。

    但,如果你的能力仅仅是一些花架子,三板斧之后再无新招,你的职场瓶颈很快就会再次出现。

    毕竟能力高估是有惯性的,而且通常不自知。

    你以为跳槽靠的是自己的能力,但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。

    于是,新的“凭什么”又来了,怀才不遇的痛苦又来了,跳槽的蠢蠢之心又来了。

    但,能力不升值的跳槽,只会让你换一个新环境,再感受一次旧痛苦罢了。

     

    技能不升级

    跳槽也是徒增枉然

    不是我不明白,是这个世界变化太快。

    之前火热的AI技术让很多人思考, “大众失业危机”是不是真的要来了?

    阿尔法狗在围棋界大杀四方的时候,我们况且可以安慰自己,毕竟下围棋谋生的人没有几个。

    但大多数人,对于世界的变化,是后知后觉的。

    曾看到过一句话:

    “你见过挖煤挖的顶呱呱的工人成为千万富翁的吗?”

    当然,有钱不是成功的定义,你还要开心幸福。

    但是如果有一天老板告诉你,你不用再挖煤了,公司进了两台机器人,你收拾收拾领上一年工资回家吧,你还能开心么?

    世界在变化,我们的思维也要跟着升级,有一句话在这个时代已经不再适用:

    “三百六十行,行行出状元”,你以为一心一意做好手头的事情就好了吗?

    但万一有一天你的工作,都被排除出“三百六十行”了呢?你的行业集体被人工智能替代了呢?

    职场上,有个公认的潜规则:

    “年纪越大,跳槽的代价就越大。”

    用马化腾辞退大龄程序员的话来说,就是:

    “你什么都好,就是年纪大了。”

    但,其实,绝不仅仅是年龄问题,而是你的手艺已经无法与自己的薪资匹配了。

    世界太残酷,我们太渺小,狂飙突进的年代,走得慢也是倒退。

    给思维做升级,深度思考你现在的行业,你所处的公司,以及你将去要的公司,它们处于生命周期的那一段?

    是初创,还是成长,还是平稳,或是衰退。

    记住,在向下的趋势中跳槽,再怎么跳都在往下掉。

    只是因为不爽就跳槽

    通常下一站依旧如此

    人的运气真的有好有坏。

    有的人进了新公司,跟了好领导,去了好部门,赶上好风口,发展地顺风顺水。

    有的人进了新公司,跟了坏领导,去了坏部门,赶上公司倒霉,活得一败涂地。

    某机构做过一次调查,关于员工离职的原因,其中得票最多的一项是:

    老板傻逼……

    好吧,要么是坏运气的人太多,要么是傻逼领导太多,当然还有一种可能:

    或许是因为自己不愿忍耐。

    要知道,谁没遇到几个二货同事,傻逼领导,但不同的人却有不同的处理方式。

    看事情得两面,看得到别人的二逼,也得静下来想想是不是自己也有提高的余地。

    再或者想想为什么那个升职的同事却人见人爱,花见花开呢?

    一句毒鸡汤:

    连傻逼领导都征服不了,自己得有多傻逼。

    钱多活儿少离家近的工作,真的可遇不可求,反正我身边没见过。

    一定记住,一份工作值不值得做,绝不是取决于你爽不爽。

    恐怕没有一份好工作,是让你整天爽歪歪的。

    注意,这里说的好工作,定义是:能够实现自我价值的工作。

    如果你每天做着低价值的工作,当然干起来很简单,很顺手,但这也意味着工作失去了挑战,你的未来也早早就出现了瓶颈。

    越是不爽的时候,越要问问自己:

    Why so?反思是不是自己的问题,为什么会这样?

    So what?思考怎么做才能解决问题,让自己爽起来?

    而不是,一言不合就跟Boss摔门撕逼辞职,然后跳槽幻想去一家和谐的新公司。

    放心,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有傻逼,有傻逼的地方,就会不爽。

    所以在跳槽的时候请一定要了解和评估自己的市场价值,毕竟,换游泳池还是解决不了不会游泳的问题,有些问题还是原地修炼更好。

    编辑:Wendy

    图片:来自网络,基于CC0协议使用

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