1、凭什么他们的起点比我们高？
这是职场很多老鸟会觉得不公平的情况之一，就是刚进职场的新人、涉世未深的菜鸟，待遇比奋斗了多年的老人差不了多少，而且得到的保护更多。
当然，我自己也会被一些“小道消息”惊到，包括现在大学生的起薪点越来越好，得到的待遇越来越好，快赶上了在职场辛苦奋斗打拼的老人。
不过，面对这样的信息，除了惊讶之外，我还会冷静分析其中的原因，包括这些新人的背景信息，才发现“学位”成了其中一个很关键的因素之一。
在一群高中、中专，再高点就是大专学历的人群中，本科自然而然会首先被优待。
在一群211的本科中，985的本科自然而然会被优待。
在一群本科生中，硕士、博士又会得到更多的优待。
这里，我暂且不讨论能力问题，那是他们在工作中体现出来的结果，有一定的滞后性，我们首先看到的是可能存在的一个约等式：
学位≈学习力
2、学习力是职场能力的重中之重！
唐山收费站大姐面临失业时的言论
500强企业某为清退34岁以上员工的传言
……
还有太多太多类似的新闻见诸头条，或者传言流于坊间，让人感叹更多的是世界变化太快了！
为快不破的时代，需要的是我们更快速的适应。
学习力，自然而然成了制胜得法宝！
3、学习力让人三秋可换骨
俗话说，一日不见如隔三秋。
而我说，三秋不见恍如换骨。
这就是学习力的威力。
这是我对比了一位朋友三年前后的变化之后的感概！
三年之间，她的硬件升级了：
座驾从别克换成了宝马
手机从小米变成了苹果
包包从热风变成了Prada
视力从近视变成了正常
……
当我再次见到她的时候，除了这些显而易见的升级之外，我隐约觉得还有哪些地方变了，但又说不上来。
后来，当我再留心观察时，我终于发现了本质的不同，而且是内在的不同，也就是学习力升级了：
话题从吃喝玩乐变成读书分享
思维从点状发散变成系统思考
追求从岗位级别变成学位学历
管理范围从小团队升级大团队
……
无时无刻，她都在不断提升自己的学习力。
曾经有一次，我某个周末因为加班而连轴转的时候，她很淡定地说自己已经快一个月没休息了，不是在开会中跟别人切磋，就是在参加培训班。
我突然觉得我间歇性的努力拼命，只不过是她提升学习力的日常！
凭着她在职场中这股强大的学习力，三秋不见，我觉得她已经换骨了。
4、学习力的显性与隐性
曾几何时，我也思考并怀疑过“学位”是否真的那么值钱，以至于我从学校出来之后，就再也没想过进修深造。
但是经过了残酷的生存环境以及真实存在的开挂案例，我慢慢地强迫自己去读书，也强迫自己去关注学位上的提升。
不为别的，就为了提升自己的学习力！
这种学习力，指的不是应试能力，而是通过体统的学习，在脑袋中植入系统性思考基因，有效作用于实际工作中的问题发现与解决，从而产生的一种强大自适应的能力。
这种能力需要在工作中逐渐起作用，慢慢被发现。
而在入职的那一刻，这种能力是通过“学位”做初步判定的参考标准，从而被快速识别的。
5、努力让学习力成就你的不可替代性
而学习力的修炼，是需要持续地投入大量的时间和精力的。
这也意味着，当别人的学位比我高的时候，他们肯定已经在前期投入了大量的时间和精力在学习力的修炼上，从投资回报的角度来看，他们就值得被善待。
当然，这个学习力是个大范畴的概念，有过去、现在和未来之分，也有工作、读书之分。
过去，你凭着学习力站在现在的高度，而未来处于什么水平，就得看现在的学习力了。
读书时，你凭着死记硬背等各种方法站上了某个高度，而工作中，这种学习力是否有效，就得看是否升级学习力了。
最后回归到现实来看，刚进入职场的应届毕业生们，如果你们凭借过去的学习力-学位站在了稍好的位置，那恭喜你们！这就是你们被妒忌的资本。
但也请你们在未来的日子里，在工作上用心修炼更强大的学习力，哪怕是深造也好，哪怕是向有经验的人请教也罢，最终都会体现在最真实的数据和业绩结果中。
这，假不了！
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