"你有对象吗"、"你对自己的生育规划是怎样的？"你在面试时遇到过这种问题吗？
最近，在某网站，一男性网友给同为男性的求职者支招：怎么挤掉女性竞争者？和HR谎称竞争者是自己女朋友就行。
微博截图
此言论一发，立刻引起众网友的讨论。有人说这招真阴毒，有人恍然大悟的样子，有人愤愤不平。
问题背后的原因
为什么此男网友能这么嚣张地在网上教看客这种阴招？因为他心里清楚，女性会因为恋爱，生育等问题在职场上备受歧视，当在合法渠道，工作能力无法战胜女性时，可以通过旁门左道将女性挤出"赛道"（沾沾自喜，那得意的脸是如此得丑陋）。
相比于男性，女性在职场上受歧视的概率要高得多。在知乎上搜索"女性就业歧视"就出现了这个浏览量如此之高的话题，可见有很多女性深有体会。
企业的担忧也仿佛为这招提供了支撑。前有一则这样的新闻：女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职？乍一看，企业的利益得到了损失，如果一个公司经常遇到这种事情，那么企业HR为了保障企业的利益，不得不在招人时极力避免员工会怀孕这种情况。
这么看来，以上的种种措施和险招还挺合理，但事情的发展轨迹真如大家所想的那样么？
换个角度看问题
首先是女员工怀孕的事情。女性做着一份工作时，在任何时候都有可能怀孕，除非是那些明确没有怀孕计划的女员工。这么短的时间怀上不是很多，但可能性绝不低。
再者，企业在员工入职前没有做好详细的调查，而且员工体检在其中也缺失了，如果我们好好捋一捋其中的经过，你会发现要想事情往这方面发展，需要满足很多理由，比如刚好没有体检，刚好女生不显怀等等，所以这样的例子毕竟是少数。
常态是，很多女性怀孕后都觉得对公司带来不便而内疚，不敢请假，结果是连续加班，导致身体不适需要去医院。
又或者是一怀孕就受到了很多不公平的对待，被百般刁难，各种找茬，心情很糟糕。为了不因为心情差影响胎儿健康，索性辞职。
在孕期，对公司的内疚，对职场环境的堪忧；妊娠结束，回归职场又备受考验。职场对女性，尤其是怀孕女性的容忍度不高。
我们再回到第一个问题，在面试中，女性求职者因为同批求职者不正当的竞争，被套上了一层枷锁。不过，乍一看，好像这方法也可行，但实际上，它低估了中间的逻辑和HR的思考。HR只要再详细了解情况，谎言就不攻自破了。
而如果HR智商在线就知道无缘无故主动提供信息（而且这信息还对另一个女生很不利）一般都是有猫腻，也就是人们常说的"贼喊捉贼"。
有一些建议供大家参考
面试时保护好个人信息，不要和竞争者攀谈过多，以免部分求职者利用你的私人信息而进行不正当地竞争。
你可以从面试过程中观察此公司是否对男女求职者有差别对待，那么这个公司也不值得去了。就像上面的问题，公司HR明知这个男生"贼喊捉贼"不仔细调查就得出录取结论，那么也没必要为这种公司耗费心力了。
如果真的遇上很卑鄙的求职者也可以反过来将他一军。那就是在HR提问的时候旁敲侧击地回答，表明自己所谓的对象不怎么负责，同样表明自己的重心是放在工作上的。
其实在面试过程中是不能询问女性求职者类似于结婚、生育、恋爱等私人问题。去年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、全国妇联、最高人民法院等部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
如果在面试中遇到这样的企业，可以通过12333、12338、12351热线等渠道进行举报投诉。
在这个不对等的职场大环境下，女性还需要多注意保护自己，并且学会通过各种渠道保障个人权利。
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