同事w不止一次地说过:“看看人家小z多温柔啊，说话一字一句的，走路从来不带风。”
同事f也不止一次地和我说:“那个小z看起来像是有病一样的，走路慢吞吞的，要是个急性子娶了她，估计得一天揍她八顿！”
同事h也说过:“看着小z干工作，五个她也顶不上一个人，真是能急死人，太慢了！”
在我看来，小z就是个慢性子的人，做事慢的同时还特别拖拉，不管什么情况下，都不能让她提高做事的速度，即使是火真的烧到眉毛了，也仍是一如既往的慢。
这是个快鱼吃慢鱼的时代，做事都要讲究个速度和态度的，像小z这样低效率高消耗的人，是很难成功的。
在我们科室，小z已成为鸡肋般的存在了，有她无她，基本没有什么太大差别，假如单位裁员，她必“首当其冲”。
为什么她会如此拖拉呢？第一，是她的性格使然；第二，是她没有责任意识和进取心；第三，是我们对她太宽容太放纵，这一点，对她，有害无益。
今晚，突发奇想，明天我要尝试着改变她。明确告诉她，身为我们科室的一份子，要负起属于她的那份责任。我们帮她，只是一时的，不可能一直帮她保护她，未来的职业路上，还是要靠她自己努力。建议她给自己订立一个目标，给自己一个期限，在规定的时间内完成任务，做到当日事当日清。
很多事，想到的时候如果不去做，很有可能转身之后就忘记了，所以想到就立即行动起来，马上做。同时提高做事速度，在有限的时间内做更多的事，提升我们的工作效率。
我在要求她的同时，也会以身作则，做好表率，力求日事日清，善始善终，尽善尽美。
把别人做好的事，我们要做到优秀；
把别人做优秀的事，我们要做到卓越。
一起努力，一起进步！
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