最近认识了个女孩，年龄28岁，在一家创业半年的公司里工作。刚开始以为她是他们公司的人事行政专员，一了解下来，才发现她可是他们公司身兼数职的重要“骨干”——老板的秘书、行政前台、人事、采购、销售、会计这六个公司中本该有专人担当的工作全由她一肩扛下。
“那你的工资怎么也不低吧？”我好奇的就问了出来
“五千。”女孩无奈略有调侃的口吻回答了我。
听到这个数字，我脑中的金算盘就开始噼里啪啦的打了起来“五千扣去社保、公积金、税、房租、吃饭、生活、交通后几乎所剩无几，别说想学点别的什么，只要不倒欠费就已经很不错了。”
“这么低的工资你为什么还要继续做下去？”好奇心驱使着我去了解这个女孩的想法
“我觉得自己学的不够多，我想多学点东西。”
“想多学点东西”多么熟悉的句子，感觉我能在每次的招聘会上听到无数句，当我每次问出“你想多学点什么的时候”却很少有人能回答我的问题。
许多刚毕业或者毕业一段年数的小伙伴容易在这个信息爆炸又提倡复合型人才的时代，在没有明确的职业规划下容易陷入一个“多学习，越多越好”的思维怪圈中。只担心自己学的不够多，却往往忽略了学习的目的是什么。
多学并不是不好，但是真正的学习是有步骤的有规律的。
首先，你需要明确自己正确的职业规划是往哪个方向发展。
其次，寻找与自己职业规划相关的知识进行专项学习，学习的项目内容能够互相勾稽的，使自己所学习的知识能够形成知识链条，这样才能说是达到学以致用。
否则，一切的杂学不能说是无用功，但是知识链形成出现断点是很难推助你在某个行业、某个领域，甚至于某个岗位上成为专业人士。
在职场中你的价值是结合你的个人能力、绩效、岗位价值来结合体现的。因此你要对你的个人能力产生深挖，深挖的有三个因素：技能水平、解决问题的能力、承担职务的责任。
你只有在某个职业领域把个人能力深挖学习，你将会逐渐地甩开自己“什么都想学”“什么都不会”的迷思中。
这也就是为什么这个女孩工资低，杂事多的情况下还愿意呆在公司的原因。就是因为她没有摸清自己的职业规划方向，在迷茫的情况下做了一堆杂事，觉得自己学了很多其实收获很少。她这样一个岗位划分不清，职业规划不明，薪酬定位无法清晰界定的情况下，自然工资也高不了甚至会更低。
届时，她与老板聊涨工资的时候她也许也没有任何的底气，因为她还是觉得自己什么也不会。
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