眼下正是毕业季，毕业生们正忙于奔走于各大招聘会，薪资、待遇和发展前景自然是求职者关注的主要问题，不过老板的做事风格也绝对是你需要在入职之后慢慢考量的重点内容。为处事讲究的老板工作每天身心愉悦，为处事差劲的老板工作简直是生不如死，那么，什么样的老板是你绝对不能为他工作的呢？
好好工作
朝令夕改的老板
这样的老板完全按照他的心情来处理事情，今天下达的考核指标是这样，当大家适应了这样的考核指标时，突然又全部推翻，换成新的内容，之前你的努力全部白费。这样的老板完全没有尽好公司掌舵人的职责，令手下人往往叫苦不迭，如果你不想被每日一变的标准弄得焦头烂额，还是趁早跳槽吧。
对人不对事的老板
不可否认，公司总有那么几个人特别对老板胃口，老板对他们青眼有加也自然无可厚非。不过你要小心，如果是同样的工作结果，老板却因为做事的人不一样而态度不同，说明这样的老板评判人与事易被主观情绪所左右。所以呀，如果你不想明明很努力却得不到与别人相同的回报，还是换个公司吧。
斤斤计较的老板
作为老板，自然希望自己的员工少拿钱多干活，不过至少给予员工的工资和福利至少应该与他们的个人价值与付出基本持平才会相对公平。加班不给加倍工资也就罢了，调休还斤斤计较是否加班满几个小时岂不是太让人寒心。大到每天员工餐都吃什么，小到每个办公用品都要紧盯着谁用的多了些，给这样的老板干活，心真的很累啊有木有。
离职后还妄图榨干你的老板
有一些老板在员工离职后还不依不饶，今天给你发个微信让你帮他转发下朋友圈的公司宣传语，明天看你在某地就职问你有没有可能用到他公司的产品，用其所能榨干你的剩余价值，这样的老板也真是让人不胜其烦。所以想知道老板怎么样也可以看看离职后的员工是如何评价他的便可知晓。
老板好不好，有时直接决定了你在这个公司工作的是否长久，所以各位求职者可要擦亮眼睛，为好的老板工作呀！
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